Оптимизация и дополнительные аттестации работников - Законность предложения увольнения и возможность требования сокращения и выплат
Компания проводит оптимизацию.. для этого проводят внеочередные аттестации работников. Как правило работники не проходят внеочередную аттестацию (т.е. решение по ним (работникам) уже принято, через месяц назначают повторную с предварительной сдачей экзаменов. Начальник отдела управления персоналом не скрывает, что повторную аттестацию работники точно не пройдут и будет предложено написать заявление по собственному желанию так как не соответствуют занимаемой должности.. законно ли это? могут ли работники требовать сокращения в таком случае и всех полагающихся выплат? Для полноты картины добавлю... с 1.06. произойдет слияние двух подразделений (соответственно количество работников хотят уменьшить) директор и два зам. директора уже сокращены.
Напишите коллективно в прокуратуру и на сколько я помню новый срок аттестации не ранее 6 и месяцев после проведения
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Аттестация сотрудников в организации - возможность написания заявления на увольнение по собственному желанию
Опытный сын остался без работы - компания попала в долговую яму из-за невыплаты зарплаты
Оптимизация штатной численности на предприятии - правомерны ли заявления по собственному желанию или нужно уволить по сокращению?
Нарушение процедуры уведомления о проведении аттестации и изменении должности работника
