Грозит ли это санкциями для работодателя?

Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?

1) Как оплачиваются дородовый отпуск, если женщина все же работает после 30 недель, оплата производится согласно тому количеству дней, которые она действительно была в дородовом отпуске? 2) У женщины дородовый отпуск начинается с 28 апреля 2007 года и длится 140 дней согласно ТК РФ, но в этот период с 20 июня ее ожидает и очередной отпуск. Правомерны ли действия работника, если она сразу после окончания отпуска по беременности придет (где-то начало сентября) и напишет сразу 2 заявления: на очередной оплачиваемый отпуск и по уходу за ребенком до 1,5 лет? 3) Как оплачивается в данном случае дородовый отпуск и очередной (отпускные выплачивают в начале каждого отпуска, после написания заявления)? Может ли она получить деньги за дородовый и очередной отпуск?

Читать ответы (1)

А после декретного отпуска взять очередной?

Может ли женщина уйти в декретный отпуск ранее-30 (28) недель беременности, скажем, в 23-24 недели, используя свое право на 140 дней отпуска до и после родов? А после декретного отпуска взять очередной?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель вызвать беременную женщину на инвентаризацию во время отпуска?

Беременная женщина является материально-ответственным лицом уходит на две недели в ежегодно-оплачиваемый отпуск, затем сразу на больничный по родам. Имеет ли право работодатель вызвать ее во время отпуска для проведения инвентаризации без ее согласия?

Читать ответы (1)

Права женщины на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

Женщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?

Читать ответы (3)

Какова должна быть продолжительность отпуска сотрудника

Ответьте, пожалуйста, какова должна быть продолжительность очередного отпуска, если сотрудник отработал 7 месяцев, но берет очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет (обычно берет очередной отпуск перед дородовым больничным, но она не брала) . Т.е. хронология: сначала был дородовый больничный, потом послеродовый больничный, очередной отпуск, оптуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Положено ей 16 дней или полностью весь отпуск 28 дней, как по ТК?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска?

Ситуация такова: женщина работает в фирме 3 года, сейчас срок беременности 4 месяца, она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели, затем работать до наступления декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска? Как поступить в случае отказа? Спасибо!

Читать ответы (1)

Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.

Слышала, что по новому законодательству женщина, ожидающая ребенка, может не брать дородовый декретный отпуск в 30 недель беременности, как предлагают врачи из женской консультации, и продолжать работать вплоть до рождения ребенка. А 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового отпуска женщина имеет право взять и после рождения ребенка. Но в женской консультации мне сказали, что если роды произойдут преждевременно, и на момент родов я буду находиться на работе, а не в дородовом отпуске, то эти 70 дней дородового отпуска у меня пропадут. Мне смогут предоставить только послеродовый отпуск в 70 дней и все. Так ли это? Помогите, пожалуйста, с консультацией, т.к. по финансовым соображениям я собиралась работать вплоть до родов, или хотя бы недели за 2-е уйти в декрет, а ведь роженица не от чего не застрахована.. Откуда точно знать, когда произойдет такое знаменательное событие?!:) Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Возможность взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом при использовании 14 дней

Может ли беременная женщина взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, если 14 дней уже использовались, осталось 14.На какие статьи закона опираться? Работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на неполный отработанный год, только в неоплачиваемый.

Читать ответы (4)

Отпуск за 2001 год израсходован полностью.

Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как рассчитать продолжительность очередного отпуска после длительного больничного и оплачиваемого отпуска перед декретом?

Находилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Грозит ли это санкциями для работодателя?

Москва - онлайн услуги юристов