Не противоречит ли указанный пункт Положения об отпусках ТК РФ, ведь он явно ухудшает положение работников?

На предприятии приняли Положение об отпусках где , в частности, есть следующий пункт:

При составлении графика отпусков руководителям самостоятельных структурных подразделений рекомендуется устанавливать дату начала отпуска работника не ранее 3 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года (периода). Отпуск может быть предоставлен работнику без соблюдения указанного требования только по согласованию с начальником отдела по работе с персоналом, либо в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, когда при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работника.

В случае изменения (переноса) периода ежегодного оплачиваемого отпуска (отдельных его частей) по инициативе работника или в связи с производственной необходимостью, а также в случае отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные изменения подлежат внесению в утвержденный график отпусков в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Руководитель самостоятельного структурного подразделения несет дисциплинарную ответственность за своевременность и правильность составления графика отпусков, его соблюдение, а также за внесение в него соответствующих изменений в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Отдел кадров предприятия говорит о том, что график отпусков подразделений не будет согласован, если в нем не будет учтено требование о ТРЕХ МЕСЯЦАХ

Трудовым кодексом предусматривается, что за второй и последующие годы работы отпуска предоставляются в любое время года, кроме случаев, указанных в статье 122, с учетом графика отпусков и желания работника, если это не нарушает нормальной работы организации.

Не противоречит ли указанный пункт Положения об отпусках ТК РФ, ведь он явно ухудшает положение работников?