Какие варианты увольнения предлагаются работникам при смене собственника имущества организации?

Действующим законодательством, а именно ст. 180 ТК РФ предусмотрена одновременная выплата дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка в связи с сокращением численности или штата работников организации, при этом должны быть соблюдены условия: 1) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. 2) работодатель только с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца

Здравствуйте! До окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вас не имеют права уволить согласно ст. 261 ТК РФ. После выхода из отпуска Вас могут уволить по подп 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, предупредив об увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца.

Только по сокращению.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Добрый вечер! При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации. Всего хорошего.

Уважаемая Марина! При смене собственника предприятия новый собственник может расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст.75 ТК РФ). с остальными работниками расторжения договора на основании смены собственника незаконно. Также незаконным будет требования нового собственника расторжения трудового договора как с перечисленными категориями работников так и с другими работниками предприятия. Нередко работодатели путаются в определении руководителей, заместителей и бухгалтеров, увольняя коммерческих директоров, руководителей структурных подразделений, заместителей главного бухгалтера и т. д. Поскольку в ст. 75 ТК есть четкий перечень сотрудников, подлежащих увольнению по причине смены собственника организации, суд в таких ситуациях встает на сторону истца и восстанавливает в должности работника, не входящего в этот список. Уволенные сотрудники, упоминаемые в ст. 75 ТК РФ, получают компенсацию в размере, рассчитанном исходя из среднего заработка за последние 3 месяца в соответствии со ст. 181 кодекса. Ее максимальный размер не ограничен нормативными актами, а потому в коллективном или трудовом договоре с этими сотрудниками может быть определена любая сумма, превышающая установленный законом минимум.

Добрый день. Если Вы не являетесь руководителем организации, главным бухгалтером или заместителем, то расторгать трудовой договор с Вами при смене собственника не будут.

Здравствуйте, Марина! При смене собственника увольнений может и не быть, а если захотят сменить работников, то Вам не стоит писать заявление по собственному желанию - при увольнении по сокращению штатов предусмотрен целый комплекс компенсационных мер для работников (уведомление об увольнении за 2 месяца работников и органов службы занятости, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка за время трудоустройства), если в отношении Вас закон был нарушен, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Здравствуйте!

Действительно, согласно ст.ст.81,180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В случае отказа работника о перевода на другую работу трудовой договор с вами быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

Т.е. если работодатель предлагает вакант имеющийся в филиале организации в подразделении находящегося за 150-200 км от места работы сокращаемого работника, и в случае отказа работника от данного ваканта (переводе его на другую работу), его увольняют по сокращению (досрочно расторгают трудовой договор) на основании п.2 ст.81 ТК РФ?

Здравствуйте, Наталья!

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под роспись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Так установлено статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Обязательные выплаты при ликвидации предприятия:

выходное пособие;

сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, выплаты при ликвидации предприятия будут больше. Помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства такому работнику полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

Сокращение - это основание увольнения, а юридический факт - это прекращение трудового договора и соответственно, увольнение. Это разные юр. термины и разные понятия.

День увольнения - это всегда последний день работы (ст.84.1 ТК РФ).

Лариса, хотеть, что называется, не вредно.

Вы можете уйти по собственному желанию или же не писать такого заявления и оставаться работать, именно контролёром СБ.

Но заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете.

Вы можете только отказать в написании заявления по собственному.

Здравствуйте Мария.

Законодатель среди оснований для увольнения руководителя исполнительного органа организации, его замов, главного бухгалтера по инициативе работодателя смену собственника. Прошу обратить внимание, что именно по инициативе работодателя, то есть собственника (ов) организации и в случае такого увольнения в соответствии со ст. 181 ТК РФ бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3- средних заработков работника. Однако в Вашем случае бухгалтер собирается покидать организацию не по воле нового собственника, а по своей инициативе и таким образом на мой взгляд указанная компенсация ей не полагается.

С уважением