Татьяна
19.02.2016, 23:05
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Читать ответы (3)
Имеет ли право работодатель, при приёме материально ответственного сотрудника на работу, одновременно с договором подписать доп. соглашение о порядке отработки (после проведения инвентаризации, по соглашению сторон в сроки не более 1 месяца)
Олег Юрьевич нет. Все договора не отвечающие требованиям действующего трудового законодательства ничтожны.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
