Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда ему было 3 месяца. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день и как это может отразиться на моей зарплате?

Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день и как это может отразиться на моей зарплате?

Возможно ли работать неполный рабочий день с сохранением полной зарплаты после выхода из декретного отпуска?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 3 мес. Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день при сохранении полной зарплаты (и сколько неполный рабочий день). Какой статьей можно руководствоваться?

Читать ответы (1)

Как будет рассчитан следующий отпуск после работы по уходу за ребенком?

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ему было 1 год и 3 месяца на неполный рабочий день. Получала и зарплату и детские до 1,5 лет. До декрета отпуск весь отгуляла. Следующий период отпуска будет считаться с момента как я вышла на работу или как перестала получать детские? Спасибо!

Читать ответы (1)

Невозможно получить полный отпуск после ухода за ребенком - опыт сотрудника ФСИН

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Сотрудник ФСИН лишена полного ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета?

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Вернулась на работу после декретного отпуска - возможность перевода на неполный рабочий день

3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, использовала право на неполный рабочий день с 01.09.2014 по 30.06.2015 г. В период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет она очередной отпуск за этот период работы не брала. Сейчас она вышла на полный рабочий день, отпуск по уходу до 1,5 лет закончился. Имеет ли работница право на очередной отпуск за то время, когда она работала неполный рабочий день, и если да, как этот период обозначить в приказе? Во время отпуска по уходу за ребёнком заявление на очередной отпуск не писалось.

Читать ответы (2)

Влияет ли декретный отпуск на возможность получения оплачиваемого отпуска в текущем году?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу, 3 июня вышла на неполный рабочий день. Могу ли я в этом году расчитывать на ежегодной оплачиваемый отпуск?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить

Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком? А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.

Читать ответы (3)

Как правильно перейти на неполный рабочий день

Как поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.

Читать ответы (1)

Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю неполный рабочий день.

Могу ли я рассчитывать на очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я рассчитывать на неполный рабочий день и как это может отразиться на моей зарплате?

Москва - онлайн услуги юристов