ОАО ХХХ планирует оптимизировать затраты путем изменения условий трудового договора - выплату к оплачиваемому отпуску и компенсацию за неиспользованный отпуск исключат
Я работаю в филиале ОАО ХХХ. инженером по трудовому договору. Недавно работников уведомили, что в целях оптимизации затрат будут вносить изменения условий трудового договора. А именно такие пункты как: 1) единовременную выплату к оплачиваемому отпуску-исключить и 2) уволенным в связи с сокращением численности или штата, компенсацию за неиспользованный отпуск-исключить. По первому пункту в ТК РФ понятно могут платить могут не платить. А по второму, на каком основании работадатель может вносит такие изменения? Понятно что сокращения будут и в связи с этим такие изменения вносятся, законно ли это? И что посоветуете с этим делать.
Внести они могут все, что угодно. Но изменения эти будут недействительными как ущемляющие права работника, любой суд присудит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Сокращение штата в ИП без уведомлений и компенсации - порядок действий
Чем отличается понятие «сокращение численности» от «сокращения штата работников»?
Возможно ли сокращение сотрудников после декретного отпуска, когда ребенку меньше 3-х лет?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Возможны ли изменения в штатном расписании и повышение оклада для несокращаемых сотрудников сейчас или лучше это
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
