Вопросы заключения ученического договора и взыскания затрат на обучение работника в соответствии с трудовым или гражданским законодательством

11.04.2014, 16:15

• г. Москва

Скажите пожалуйста, с работником заключается ученический договор.

Взыскание затрат работодателя на обучение работника производится в рамках трудового кодекса или гражданского, на какую норму сослаться в тексте договора?

Возможно ли взыскать с работника проценты в рамках статьи 395 ГК РФ?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

11.04.2014, 16:48,

г. Москва

Здравствуйте, Елена Петровна!

Да, ст. 395 ГК РФ применяется по удержанию денег. Действуйте.

Спросить

Юрист

Брусницына М.Ю. 5.0

11.04.2014, 16:52,

г. Москва

Возмещение затрат осуществляется на основании Трудового кодекса

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы заключения ученического договора и взыскания затрат на обучение работника в соответствии с трудовым или гражданским законодательством

Москва - онлайн услуги юристов