
Законодательная защита беременных - возможно ли увольнение и невыплата декретного отпуска при срочном трудовом договоре?
Может ли работодатель уволить беременную и не оплатить декретный отпуск, если она работает по срочному трудовому договору? Спасибо.
Добрый день Анна!.
Может. Анна, напишите письменное заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор и приложите к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Работодатель будет обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ) и вам выплатят пособие по беременности и родам. Но если вы были приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно Вас перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу работодатель имеет права Вас уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Как защититься от увольнения на срочном договоре в связи с беременностью?
Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
