Спор о предоставлении отпуска - нарушение трудовой дисциплины заместителем директора

13.04.2014, 21:38

• г. Волгоград

Заместитель директора оставил в пятницу после обеда заявление об отпуске за свой счет на понедельник специалистам учреждения, находящимся не в том здании где находится специалист по кадрам и директор. Специалисту по кадрам не передали заявление, просто сообщили по телефону. Сам заместитель никому не звонил. Директор уезжал в другой город. Заявления не видел, по телефону сообщил заму что не может предоставить отпуск, т.к. до этого зам. был 3 недели на больничном (специально, из-за конфликта). Зам ответил что у него талон к врачу (который дают за месяц), и он на работу не выйдет в любом случае (независимо будет приказ или нет). Можно ли расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

13.04.2014, 21:45,

г. Снежногорск

Попробуйте расценить.

Только не забудьте перед этим прочитать ст. 192 - 194 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Зотов В.И. 4.9

13.04.2014, 21:47,

г. Петрозаводск

Уважаемая Анна !

Порядок предоставления ежегодного отпуска установлен статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), почти аналогично должен оформляться Приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК. И если работник ушел самовольно в отпуск без сохранения заработной платы без ознакомления с Приказом о предоставлении ему такого отпуска, то он в этом случае допустил прогул или даже прогулы.

Ну а за прогулы можно не только объявить выговор, но и уволить на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но с соблюдением положений ТК.

Согласно статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о предоставлении отпуска - нарушение трудовой дисциплины заместителем директора

Волгоград - онлайн услуги юристов