Мой работодатель хочет оплатить мне обучение, но не знает как это сделать, на чем основываться. Есть ли соответствующие законы?

Каким образом формулировать доводы в жалобе и насколько они должны быть основаны на законе?

Мне сказали, что в жалобе доводы должны быть лаконичными, полными и основываться на законе. Что значит основываться на законе? Обязательно подтверждать всё статьями закона? Судья сам не знает разве, что законно, а что нет?

Читать ответы (1)

Работодатель не хочет оплатить единовременное пособие. Какой закон его обязует это сделать. Если можно напишите этот закон.

Работодатель не хочет оплатить единовременное пособие. Какой закон его обязует это сделать. Если можно напишите этот закон.

Читать ответы (3)

Работодатель требует выплату за обучение, не возвращая сертификаты - что делать?

Ситуация такая я отучилась за счет работодателя, не смогли найти общий язык, обучение было платное, в договоре написано что если я расторгаю договор я должна выплатить средства работодателю. Работодатель забрал все мои сертификаты обучения, и не хочет их вернуть, говорит отдаст после выплаты средств за обучение. А если такой суммы у меня нет что мне делать?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель удержать сумму за обучение при увольнении без договора?

Моего мужа 2.5 года назад работодатель отправил учиться. Сейчас муж хочет уволиться и работодатель сказал, что удержит с него сумму за обучение, т.к. муж не отработал после учебы 3 года. Договор между сторонами не был заключен об учебе и сроках отработки и сумма обучения неизвестна, которую хочет держать работодатель. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (7)

Законность направления на обучение и условия договора о работе

Работодатель направляет на обучение, и прописывает в договоре п.2.2 Отработать у Работадателя после окончания обчения не менее 3-х лет. п.2.3 Возместить работодателю затраты на Обучение из расчета 2,1% ежемесячно за неотработанное время от суммы расходов на обучение. Это законно?

Читать ответы (1)

Осуществление обучения по ученическому договору - какие документы предоставить работодателю и как защитить себя при увольнении

По ученическому договору мой работодатель осуществляет мое обучение по квалификации дизайнер. Для обучения прикрепляет ко мне специалиста своей организации в должности. Срок обучения 3 месяца. Форма ученичества - индивидуальная. Обучение происходит по месту нахождения организации Работодателя. Какие документы обязан предоставить Работодатель мне после истечения срока обучения? По факту я не получила ничего: ни знаний ни удостоверений, а по ученическому договору должна возместить стоимость обучения в размере 30 000 рублей, если не отработаю 3 х лет! Как работодатель должен подтвердить, что он потратил на мое обучение 30 000 рублей и что он вообще произвел это обучение? Хочу уволиться с предприятия, но пугают условия ученического договора и есть прецеденты с другими сотрудниками, которым не сделали расчет после увольнения по собственному, если они не отработали 3 х лет, а также взыскали судом недостающую сумму, предусмотренную ученическим договором.

Читать ответы (1)

Как выплатить за обучение по целевому направлению при нарушении договора?

Мой сын учился в университете по целевому напрвлению, но по окончании университета не отработал необходимое, согласно договора, время на предприятии, оплачивавшем обучение. В договоре указывается, что при таком нарушении, мы должны выплатить затраты предприятия на обучение сына. Мы ситуацию понимаем, и не против выплатить стоимость обучения, но не знаем, как это должно происходить правильно. Бухгалтерия этого предприятия тоже, видимо не знает, как быть, и в результате - взаимное непонимание. Подскажите, пожалуйста, как нам сделать все по закону. Как поступать при нарушении договора?

Читать ответы (1)

Вопросы по обучению - самостоятельное дистанционное обучение и правовое обоснование для отказа от обучения в другой области

На мое имя есть путевка на бюджетный сертификационный цикл повышения квалификации с 16.01.17 г. , цикл в институте нашей области. Но главный врач отказал мне в этом цикле и решил (с моей точки зрения в отместку за общественную работу) меня направить на цикл обучения в другую далекую область в феврале. Я по семейным обстоятельствам не могу выехать за пределы своей области (о чем главный знает). То есть создается ситуация, что я отказываюсь от планового обучения и он меня спокойно может уволить ("по закону"), т.к. мой сертификат до 11.02.17 г. Вопросы: 1. могу ли я самостоятельно пройти платное дистанционное обучение на сертификационном цикле за свой счет и вернет ли мне администрация деньги за обучение? 2. Есть ли какое-то правовое обоснование, что при невозможности выехать для обучения в другую область, работник может пройти дистанционное обучение. Или у работодателя полное право отправить работника куда-угодно, а у работника нет даже права для выбора?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать возврата денег за обучение, оплаченного им, через суд?

Работодатель хочет отправить меня на обучение, которое оплачивает он сам. При этом работодатель хочет подписать со мной договор, по которому я должен буду по возвращению с обучения заработать компании определенную сумму. Законно ли такое требование? Если не законно, то сможет ли работодатель при невыполнении мной данного пункта взыскать с меня через суд деньги обратно за обучение? Насколько знаю что по закону можно обязать только отработать несколько лет, а какие либо другие требования не законны. Спасибо.

Читать ответы (1)

Прошла курсы повышения квалификации дистанционного обучения. Должен ли работодатель оплатить обучение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой работодатель хочет оплатить мне обучение, но не знает как это сделать, на чем основываться. Есть ли соответствующие законы?

Москва - онлайн услуги юристов