Я работаю у меня испытательный срок не истек, хочу уволится, меня имеют ли право обязать от работать еще две недели. Спасибо.
Я работаю у меня испытательный срок не истек, хочу уволится, меня имеют ли право обязать от работать еще две недели. Спасибо.
Вы должны уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (считается со следующего дня после подачи заявления). Ст.71 ТК РФ.
Спросить
Работаю месяц в организации, хочу уволиться, испытальный срок 3 мес. Вопрос: Имеют ли право меня заставить отрабатывать 2 недели, ведь испытальный срок же? Спасибо.
В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.
3 дня и вы свободны!
СпроситьЯ работаю неделю и поняла что не хочу больше там работать и уволится, могу ли я уволится без отработки две недели? В трудовом договоре написано что испытательный срок не предусмотрен т. Е меня взяли без него.
Здраствуйти такая ситуация решил уволитьца с работы у меня ече испытательный срок имеют право подписать отработку две недели?
Нет, Вам дается всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
В соответствии с ст. 81 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но в соответствии со ст.71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Вам нужно направить работодателю заявление об увольнении согласно ст. 71 ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
И неважно, кто будет подписывать заявление или не будет - Вы уведомили своего работодателя по закону.
Но нужно указать не по собственному желанию и всё, а что работа Вам не подходит.
Спросить
Если находитесь на испытательном сроке, то у вас есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ. Иными словами, ваше заявление должно быть написано и , главное , должно попасть к работодателю не менее чем за три дня до даты увольнения , указанной в заявлении. День подачи заявлени желательно зафиксировать на заранее подготовленной копии заявления либо за втором экземпляре в канцелярии или отделе кадров (пусть поставят отметку о приеме с указанием даты). Мнение работодателя при этом значения не имеет. Каких либо действий, препятствующих этому работодатель предпринимать не имеет права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ст. 80 ТК РФ, ст. 84.1. ТК РФ.
СпроситьРоман Александрович, добрый день!
В соответствии со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В последний рабочий день работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет (в том числе за неиспользованные дни отпуска из расчета 2,33 дня за 1 месяц) и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я сейчас работаю и у меня испытательный срок, но я решила уволиться. Имею ли я право уволиться без отработки 2 х недель, т.к. испытательный срок еще не окончен?
Да, конечно, в соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытательного срока вы придёте к выводу, что предложенная ему работа не является для вас подходящей, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
СпроситьЯ работаю в банке неделю, и теперь хочу уволиться, испытательный срок еще не прошла, а мне надо будет от работать 2 недели? И зарплату дадут?
трудовой договор есть? уволиться можете с предупреждением за 3 дня и с получением зарплаты за отработанное время.
Спросить
Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заработную плату за отработанное время Вам обязаны будут выплатить (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю у частного предпринимателя по трудовому договору (без трудовой книжки), хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору у меня ещё не закончился испытательный срок. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Добрый день Наталья. При условии испытательного срока по трудовому договору Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
Спросить
Здравствуйте Наташа!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если меня взяли на испытательный срок (2 месяца), прошел месяц и я хочу уволиться, меня могут обязать отрабатывать 2 недели или на испытательный срок-это не распространяется?
Здравствуйте, Юлия!
2 недели можно не отрабатывать. Пишите заявление за 3 дня до увольнения.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за за три дня, а не за две недели.
СпроситьЯ хотел спросить. Имеют ли право меня заставить отрабатывать две недели если я увольняюсь по собственному желанию и не истек еще испытательный срок? Я слышал, что, я имею право за три дня предупредить что ухожу и написать заявление. Спасибо.
Денис Витальевич ,если срок испытания еще не вышел, то вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив работодателя за 3 дня. никаких двух недель отрабатывать не нужно в данном случае.
СпроситьЯ работаю в кинотеатре кассиром, трех месяцев еще нет. Мне сказали испытательный срок три месяца. Хочу уволиться по собственному желанию (работа мешает учебе). Вопрос: Прописан ли в законе испытательный срок? И нужно ли мне отрабатывать две недели, если я не отработала испытательный срок?
Уважаемая Дарья!
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 Трудового кодекса).
Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе и до истечения срока предупреждения об увольнении, при наличии на то соответствующего согласия Вашего работодателя.
Всего доброго!
Спросить
Испытание является дополнением к основному труд.договору. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, а не за две недели, как указано в предыдущем ответе.
Спросить
