Проблемы с отпуском на работе во время беременности - что делать?
А то мне все нервы выматали уже на работе, нахожусь на седьмом месяце беременности устроилась на работу 22 октября договор подписан по графику 22 апреля отпуск мне его не дают изза того что была пол года почти на больничном, что мне делать в такой ситуации?
отказ в предоставлении отпуска - незаконен, обжалуйте отказ в прокуратуру/суд на основании ст. 123 ТК
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спроситьотказ в предоставлении отпуска - незаконен, обжалуйте отказ в прокуратуру/суд на основании ст. 123 ТК
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Я устроилась на работу 1 апреля 2013 года в отпуск пошла через 6 месяцев т.е в октябре 2013 года на 2 недели выплатили мне за полный отпуск в 2014 году я не была вообще в отпуске сейчас мне не дают отпуск графика отпусков у нас нет по крайней мере в курс нас никто никогда не вводил по этому поводу... сейчас коллектив полностью сменился законно ли это и что мне делать в таком случае и за сколько дней я была должно предупредить работадателя? График работы у нас 2 на 2 на работе мое отсутствие никак не должно отразится так как рабочих хватает.
Я нахожусь на седьмом месяце беременности, на работе с начальником сложились не очень хорошие отношения из-за моей беременности, почти все время я нахожусь на больничном, потому что она не дает мне находится на работе, Постоянно угрожает, провоцирует на то чтобы я уволилась по собственному желанию, Перед декретом я хотела пойти в отпуск так-как мне он положен, но она меня не отпускает не подписывает мне отпуск. Подскажите пожалуйста как мне быть. К кому мне обратиться, Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Ваш руководитель не имеет права не отпустить Вас в отпуск.
В соответствии со ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.
Пишите два заявления - на ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу по его завершении на отпуск по беременности и родам. В заявлениях укажите просьбу о перечислении отпускных и пособия по беременности и родам на Ваш банковский счёт (надеюсь, таковой имеется). Каждое заявление - в двух экземплярах. Выйдите с больничного на один день и в этот же день подайте эти заявления в отдел кадров или в канцелярию (к секретарю), попросите, чтобы на Ваших экземплярах поставили отметки о получении.
В крайнем случае эти заявления можно направить Вашему работодателю по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке.
Мнение Вашего руководителя в этом вопросе не играет никакого значения. Резолюция руководителя на заявлении в данном случае не требуется. Отпуск Вам предоставить обязаны.
На угрозы и провокации не обращайте внимания. В Вашей ситуации Вы надежно защищены законом. В случае затруднений не стесняйтесь решительно пообещать незамедлительно обратиться с заявлением в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда о защите Ваших трудовых прав.
СпроситьПорядок начисления премий на производстве Если я была на больничном февраль, март+отпуск по графику Вышла на работу в апреле 19 на три смены (график работы суточный) Положена ли мне премия за апрель, или уже только за май Спасибо.
Здравствуйте, Алиса!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно, чтоб выяснить - положена ли Вам премия - необходимо ознакомиться с соответствующими документами, локальными нормативными актами, принятыми Вашим работодателем.
СпроситьЯ устроилась на работу и была на пятом месяце беременности, отработала два месяца и ушла в декрет, нахожусь в декрете один год и семь месяцев. Сейчас хочу уволиться с работы, полагается ли мне компенсация за отпуск?
Вам полагается компнесация за отпуск в размере пропорциональном отработанным двум месяцам
СпроситьСитуация такая. У мужа на работе не составляют график отпусков, в этом году он написал заявление на отпуск с 1.05.2018, но ему отказали в связи с производственной необходимостью. Дело еще в том что я (его жена) нахожусь на больничном по беременности и родам. Что делать в такой ситуации, как уйти в отпуск?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ваш муж может обратится к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте,
График отпусков должен быть. Если его нет, можно написать жалобу в инспекцию труда.
Пока график не составлен, в отпуск работник может уйти только по согласованию с работодателем.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУстроилась на работу. С работодателем подписан договор оказания услуг. Возможен ли в данной ситуации расчет пособия по беременности и родам (нахожусь на 5-м месяце беременности) по этому договору, когда срок его действия будет закончен?
Был заключен договор подряда о погрузке, выгрузке, укладке груза на месте складирования. Работа выполнена, акты сдачи-приема работ подписаны. В договоре подряда указано, что Заказчик должен оплатить работы в течение 2 месяцев с даты подписания акта выполненных работ. 2 месяца уже прошли, но Заказчик не оплачивает выполненную работу. Что мне делать?
Обращаться в суд, взыскивать сумму долга,проценты по ст. 195, законные проценты, штрафные санкции.
Спросить
Нужно знакомиться с вашим договором, но в общем случае изначально необходимо направить претензию должнику, после обращаться в суд
СпроситьУстроилась в Банк Русский Стандарт в потребительское кредитование. Испытательный срок должен был пройти после 3 месяцев и они должны были согласно договору повысить оклад. Спустя 3 месяца никакого обучения проведено не было. На шестой месяц работы я решила написать заявление по собственному (4 апреля), параллельно устроилась на другую работу. В заявлении стоит дата 18 апреля. В силу того, что работа была сезонной, то думала что можно не выходить на работу. Вопрос: обязательно ли отрабатывать по старому месту работы 2 недели? Что с зарплатой? Должны ли они мне сделать какие-то выплаты?
Я работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?
Вы должны выйти на работу в день, который указан в листке нетрудоспособности, в графе "приступить к работе", даже если в этот день у Вас по смене выходной. Работодатель может Вас включить и в другой график, не обязательно по тому же графику, что Вы работали до нетрудоспособности. В общем во избежании прогула, на работу необходимо являтся в день указанный в листке нетрудоспособности.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос. Я перешел на новую работу 6 марта 2007 года. При это в отпуске на последнем месте работы я был в мае 2006. На новой работе отпуск мне по графику предоставили только в марте 2008. то есть перерыв между отпусками составил почти 2 года. Хотелось бы узнать - должны ли были мне предоставить на новой работе отпуск за 2007 год? Если да то могу ли я попросить его компенсацию в данный момент?
Уважаемый Константин!
Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6 месяцев работы в организации. Все последующие отпуска предоставляются согласно графику отпусков организации, утвержденного в установленном законом порядке, за 2 недели до наступления нового года. Ваш отпуск расчитывается исходя из периода с 6 марта 2007 г., по 6 марта 2008 г. за это время Вам положены 28 дней отпуска. С 6 марта 2008 года начинается следующий период, отпуск за который могут предоставить в любом месяце., в соответствии с графиком отпусков.
Факт предоставления отпуска на предыдущем месте работы значения не имеет.
Спросить
