Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания в самом договоре
В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка.
В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении.
Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике).
В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Пусть просто работодатель в этои разделе пропишет в скобочках сумму вашего среднемесячного оклада. Тогда уйти от ответственности он не сможет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Лобня - онлайн услуги юристов
Соглашение об условиях расторжения трудового договора - опасности и вопросы по выплате
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Как начислять страховые взносы при расторжении трудового договора по взаимному согласию с дополнительной денежной
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора и возможность обращения в суд по взысканию задолженности
Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...
Обязательства работодателя по выплате зарплаты, компенсации и окончательному расчету в Соглашении о расторжении Трудового договора
Дополнительное соглашение о компенсации при расторжении трудового договора на государственном предприятии ОАО ХХХ
