Могут ли мне предоставить обычный отпуск на эти два месяца или я должна выполнять в школе какую-то работу в это время?
Работаю учителем в школе, полтора года ребенку исполнится в конце июня, хочу выйти на работу, но в июле и августе занятий нет. Могут ли мне предоставить обычный отпуск на эти два месяца или я должна выполнять в школе какую-то работу в это время? Можно ли, выйдя из декретного отпуска после достижения ребенком полутора лет и отработав какое-то время, уйти вновь с этим же ребенком в декретный отпуск до трех лет, если возникнут сложные обстоятельства (не с кем оставить ребенка)?
Я ухожу в декретный отпуск 8 июля 2014 года. По планам у меня отпуск с 1 июля по 23 августа (я работаю в школе) могу ли я взять отпуск оплачиваемый до декретного отпуска и потом сразу уйти в декретный отпуск. Если нет то как мне оплатят отпуск потом декретные. Ведь июль, август я буду считаться в отпуске.?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю учителем, выхожу из декретного отпуска в июне месяце, ребёнку будет три года. Вот узнала, что беременна, по моим подсчётам декретный отпуск начинается в конце августа или начале сентября имею ли я права выйти на работу, поработать 2-3 месяца и опять уйти в декрет. Какие у меня права не будет ли начальство недовольно.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 27 июня 2011 г. Садик начинает работать с 16 июля. Если я выйду на работу, не с кем будет оставить ребенка. Я мать-одиночка. Могу ли я на своей работе взять отпуск без содержания по окончании декретного отпуска?
Оксана!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска в Вашем случае это право, а не обязанность работодателя. Если Вам такой отпуск не предоставят и Вы не выйдете на работу, вероятно, работодателем Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
С уважением.
СпроситьОксана!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).
Предоставление такого отпуска в Вашем случае это право, а не обязанность работодателя. Если Вам такой отпуск не предоставят и Вы не выйдете на работу, вероятно, работодателем Ваше отсутствие на работе будет расценено как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.
С уважением.
СпроситьСкажите пожалуйста как изменяться выплаты по родам, отпуску и второму декретному, если... в первый декретный ушла в июне 2014, хочу выйти на работу в сентябре 2015 (ребенку год и 1,5 исполниться) на 0,5 ставки, с января 2016 на полную ставку (ребенку исполниться 1,5 года) при этом хочу уйти во второй декретный отпуск уже в апреле-мае 2016 года, предоставят ли мне обычный отпуск в этом случае.. и как это повлияет на выплаты работаю в сфере образования - учителем. Заранее спасибо 0
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Если я выйду на работу когда моему ребенку исполнится полтора года, и потом получится ситуация, что с ребенком не с кем будет сидеть, могу ли я продлить свой отпуск декретный дальше до трех лет?
Можете.
Вы имеете право пользоваться этим отпуском до исполнения ребенку возраста 3 лет как именно вам удобно.
СпроситьЯ работаю учителем с 15 августа 2011 года. С 1 июня по 27 июля 2014 года у меня был отпуск. В январе 2015 года я ухожу в декретный отпуск. Заканчивается он в июне 2015 года. Сколько дней мне должны предоставить отпуска, если отпуск у учителей составляет 56 дней.
Можете оформить полный отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если За первый рабочий год С 15.08.11 по 14.08.12 отпуск использован полностью летом 2012 года, а За второй рабочий год летом 2013 года, а за третий с 15.08.13 по 14.08.14 - летом 2014 года, то за четвёртый рабочий год с 15.08.14 по 14.08.15 вы имеете право на полный отпуск с момента его начала, то есть уже с 15.08.14. Перед декретом Согласно ст. 260 ТК РФ вам обязаны проловить полный отпуск в 56 календарных дней.
СпроситьCейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребунком до достижения им полутора лет, потом планирую взять такой отпуск до 3 лет, так как не с кем оставить ребенка. Знаю, что приступить к работе я могу в любое время, предварительно уведомив администрацию. Допустим, я вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,2, а потом (напримео, через 2-3 месяца) обстоятельства изменились и мне снова потребуется отпуск. Я могу опять уйти в отпуск?
Можете.В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Три года ребенку будет в июне 2017 года. Планирую выйти на работу в апреле месяце. Муж у меня военнослужающий. Будет брать отпуск в июле. Смогу ли взять отпуск вместе с мужем, если только выйду из декретного отпуска на работу?!
2 августа вышла из декрета. Работаю в саду воспитателем. Тут же побежала в сад дать о себе знать что хочу выйти на работу с полутора лет ребёнка и по завершении декрета на основании заявления об отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. мне сказала что сейчас заведующая в отпуске все в отпусках и мне нужно написать заявление по уходу за ребёнком до 3-х лет. но я же хочу выйти на работу с ребёнком! Получается что выйдя с декрета по уходу за попала в обычный рабочий отпуск. Я не хочу терять деньги за обычный отпуск. Какие мои должны быть действия? 20 числа заведующая выходит из отпуска. И с 20 числа весь сад выходит из отпуска и приступает к работе.
Здравствуйте, Александра!
В таких ситуациях, если отказываются брать заявление, его нужно направлять почтой с уведомлением о вручении. Просто так выйти в отпуск или на работу Вы не можете. В качестве основания должен быть больничный лист, заявление, прика, однако такие документы не предоставлялись. Поэтому напишите заявление о том, что из декретного отпуска Вы вышли своевременно, но сообщить об этом и предоставить необходимые документы было некому , т.к. сад был закрыт, что является уважительной причиной для Вас.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Спросить
В соответствии со ст. 256. ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом определение продолжительности отпуска является Вашим правом, и руководство не вправе ограничить Ваше право на труд, ранее достижения ребенком 3-х лет.
Спросить
Просто сходите и поговорите с директором и все решите. Можно на эти 20 дней оформить отпуск по уходу до 3 лет, но потом бац - и заявление на выход. Такое заявление не ограничивает вас в невыходе до 3 лет. Этот вариант самый оптимальный. и если заинтересованы в вашем выходе вам его и предложат.
СпроситьЯ находилась в отпускепо уходу за ребенком до трех лет. Но вышла на работу через 2 годп и полтора месяцев. Проработала один месяц и пришлось в срочном порядке по семейным обстоятельствам пришлось уйти в отпуск без содержания, так как продлить декретный отпуск собрать документы времени не было. В отпуске без содержания я нахожусь с первого января 2016 года. Могу ли я уйти в декрет с отпуска без содержания на второго ребенка с конца марта или начала апреля или мне надо заново выйти на работу?
