Оплата ученического отпуска - дилемма между конфликтом с работодателем и личными финансовыми обязательствами

18.04.2014, 15:05

• г. Владимир

Работодатель не оплачивает ученический отпуск, а мне не нужен конфликт. Какой отпуск лучше взять ученический или за свой счет? Отразится ли как-то это на стаж, пенсию и т.д. и т.п. И на что может отразиться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

18.04.2014, 15:15,

г. Архангельск

Учебный отпуск работодатель обязан предоставить по заявлению работника с приложением Справки-вызова, а отпуск без сохранения заработной платы - по заявлению работника с согласия работодателя (по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам). В страховой стаж зачитываются оба отпуска.

Спросить

Юрист

Русакова А.А.

18.04.2014, 15:24,

г. Димитровград

Добрый день! Отпуска, будь то ученический, учебный или какой-либо другой, на стаже никак не отражаются. По закону работодатель ДОЛЖЕН оплачивать ученический отпуск, при предоставлении работником справки-вызова. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Т.е если это ваше первое высшее или первое средне-специальное образование.Но если на конфликт не хочется идти, тогда остается только за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый можно использовать на эти цели. Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата ученического отпуска - дилемма между конфликтом с работодателем и личными финансовыми обязательствами

Владимир - онлайн услуги юристов