Срок предупреждения не фиксирован.

Я-руководитель бюджетной организации. В моем трудовом договоре прописано:" Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив Работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц." Правомерно ли это?

Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за

1. 1 месяц

2. 2 недели

3. Семь дней.

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

В статье 80 ТК РФ написано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Правомерно ли в моем трудовом договоре (я-руководитель бюджетной организации) указано, что я могу расторгнуть договор с работодателем досрочно, предупредив его не позднее чем за месяц. То есть срок увеличен.

Генеральный директор.

Имеется трудовой договор, где указано: Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней.

В то же время 280 статья ТК - 1 месяц.

Что в данном случае первично?

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ за две недели...

Означает ли это, что подать заявление об увольнении (предупредить работодателя) я вправе даже за месяц или больший срок, с указанием соответствующей даты в заявлении?

Директор ООО – пенсионер по старости (57 лет) решил уволиться по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ отрабатывать сотруднику-пенсионеру две недели не нужно и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Но руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на общих основаниях, предусмотренных ст. 80 ТК. Однако в отличие от других работников он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК).