Вопросы относятся к возможности обращения в суд и требованию увольнения начальника на основании коллективного договора.
2 очень тонких вопроса касательно суда и судебной практики.1)могу ли я обратиться в суд с иском конкретно против нач. цеха, а не предприятия в целом, и будет ли он тогда обязан присутствовать на суде, а не,допустим, юрист нашего предприятия от его имени?2)в случае выйгрыша дела мною в компетенции ли суда обязать вышестоящее руководство по моему требованию уволить начальника, как сказано в коллективном договоре: однократное грубое нарушение руководителем... заместителем... своих трудовых обязанностей... расторжение трудового договора по пункту 10 части первой ст.81 ТК РФ с невыплатой всех премиальных выплат? В праве ли суд ходатайствовать об этом по моему заявлению, указанному в иске?
1)могу ли я обратиться в суд с иском конкретно против нач.цеха,а не предприятия в целом,и будет ли он тогда обязан присутствовать на суде,а не,допустим,юрист нашего предприятия от его имени ?2)
НЕТ ОТВЕТЧИК ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО. НО ВЫ В ИСКОВОМ В КАЧЕСТВЕ ТРЕТЬЕГО ЛИЦА УКАЗАТЬ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА.
в случае выйгрыша дела мною в компетенции ли суда обязать вышестоящее руководство по моему требованию уволить начальника,как сказано в коллективном договоре:однократное грубое нарушение руководителем... заместителем... своих трудовых обязанностей...расторжение трудового договора по пункту 10 части первой ст.81 ТК РФ с невыплатой всех премиальных выплат? в праве ли суд ходатайствовать об этом по моему заявлению указанному в иске?
НЕТ, СУД НЕ ВЫХОДИТ ЗА ПРЕДЕЛЫ ИСКА.
Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация