Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уважаемые юристы Прошу Вас ответить на несколько вопросов.

18.09.2006, 10:10
• г. Красноярск

Уважаемые юристы Прошу Вас ответить на несколько вопросов.

1)Может ли администрация муниципального учреждения дополнительного образования принять на работу педагога дополнительного образования временно без оформления записи в трудовой книжке на период поиска штатного работника;

2) может ли на условиях временной работы быть принят пенсионер, инвалид второй группы 3 степени (без права работы) по общим заболеваниям;

3) Если первые два вопроса имеют положительный ответ, то прошу пояснить как можно оформить документ, подтверждающий, что инвалид, желающий работать, никаких претензий по здоровью к работодателю иметь не будет.

4) Может ли работодатель принять инвалида 2 группы 3 степени на постоянную работу при обоюдном согласии при условии отсутствия специалистов.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ульяна Владимировна.

Давайте по порядку:

1. Нет, т.к. необходимо на каждого работника завести трудовую книжку и заключить трудовой договор. Но можно заключить договор оказания услуг.

2. Нет, т.к. не соответствует он занимаемой должности.

Удачи Вам

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
16.04.2008, 09:14

Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?

Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом. При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки? По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Ольга
17.03.2003, 12:15

Вопросы о приеме работника-иностранца без документов - права работодателя и необходимость разрешения от миграционной службы

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель принять работника в штат, если работник является Азербайджанцем, и если у него нет ни вида на жительство, ни временной регистрации по месту пребывания. И второй вопрос: нужно ли работодателю получать разрешение в миграционной службе для принятия на работу Азербайджанцев? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Инна
01.06.2022, 15:49

Как изменить статус временного сотрудника на постоянного в трудовой книжке?

Сотрудник был принят на время отсутствия основного сотрудника. Была слева на запись в трудовой, что он принят на должность временно. Сейчас основной сотрудник уволился. И временный становится постоянным. Правильно была ли сделана запись и как отразить превращение временной работы в постоянную в трудовой книжке.
Читать ответы (3)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Ирина
11.08.2004, 10:08

Вопросы трудовых отношений - совместительство и отсутствие трудовой книжки

Ответьте на вопрос: может ли работник быть принят на условиях совместительства, если работает по графику сутки через трое? При приеме на работу вахтеров (пенсионеров) они не хотят, что бы делали запись в трудовую книжку, как оформлять с ними трудовые отношения? Отсутствие трудовой книжки у работодателя-нарушение законодательства, а вновь открытая трудовая книжка не обеспечивает никаких гарантий работодателю в отношении работника, а в данном случае - ушел вахтер с работы во время дежурства - и приходите в офис кому захочется, а вахтер лицо не материально ответственное. Благодарю за внимание и ответ.
Читать ответы (1)
Жозефина Табуреткина
12.08.2003, 17:35

Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы

Прошу ответить на мой вопрос: При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству. ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству? С уважением, Жозефина Табуреткина.
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
10.01.2016, 17:34

Оформление сотрудников при реорганизации муниципального учреждения и присоединении к другому - правила записи в трудовую книжку

В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?
Читать ответы (2)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Ольга
24.06.2015, 06:44

Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?

Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?
Читать ответы (2)
Марина
21.09.2015, 13:00

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
Читать ответы (1)