Таким образом получается, что руководителя можно уволить в любое время не объясняя причин увольнения?

• г. Ангарск

В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, генеральный директор предприятия может быть уволен, досрочно. Из смысла ст.279 ТК следует, что договор с ген. директором может быть расторгнут досрочно и при отсутствии виновных действий руководителя. Таким образом получается, что руководителя можно уволить в любое время не объясняя причин увольнения? Или я что-то не понимаю? Если можно дайте ответ, сегодня. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, в порядке реализации иных федеральных законов. Например, закон "Об акционерных обществах" закрепил за общим собранием (советом директоров) безусловное право досрочного прекращения полномочий директора. Одновременно оговорив, что в отношении единоличного исполнительного органа (директора) законодательство о труде действует в части, не противоречащей этому закону. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ

"Об акционерных обществах"

(с изменениями от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта 2002 г.)

"Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

3. Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.

4. Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции). Общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего.

В случае, если образование исполнительных органов отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, он вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и об образовании новых исполнительных органов".

Спросить

Ангарск - онлайн услуги юристов

Елена
01.03.2004, 09:34

Имеет ли право собственник предприятия (муниципальное образование) расторгнуть трудовой договор (контракт)

Имеет ли право собственник предприятия (муниципальное образование) расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный до введения в действие ТК РФ на неопределенный срок, с директором предприятия по основаниям ст. 278, 279 ТК РФ - решение собственника при отсутствии вины руководителя, учитывая положения ст. 424 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Марина
06.05.2003, 16:30

Но не совсем понятно как правильно поступить с руководителем организации.

Я сотрудник отдела кадров и у меня такой вопрос: Нашей организации предстоит ликвидация предприятия по решению суда. Согласно ТК РФ все сотрудники нашей организации будут предупреждены уведомлением за два месяца до увольнения, а затем уволены, с выплатой пособия. Здесь все ясно. Но не совсем понятно как правильно поступить с руководителем организации. Если его увольнять как и остальных сотрудников (п.1 ст. 81 ТК РФ), то это вроде не соответствует логике, т.к. будет назначена ликвидационная комиссия во главе с ее председателем, а значит полномочия ген. директора предприятия как бы автоматически прекращаются. Есть и другой вариант ст. 279 ТК РФ где сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия может быть расторгнут досрочно даже без наличия виновных действий руководителя (по решению уполномоченного органа организации, либо ее собственником), при расторжении тр. договора есть право не мотивировать причину его расторжения. Прошу Вас внести ясность в эту ситуацию: как правильно произвести увольнение руководителя при ликвидации предприятия, какой статьей ТК РФ руководствоваться в данном случае? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Камиль
25.02.2013, 17:35

Директору после увольнения по ч.3 ст.278 ТК РФ следует трудиться еще 30 дней или можно уволить сразу?

По решению учредителя расторгнут договор с директором по ч.3 ст.278 ТК РФ. А по трудовому договору, Директор в течение 30 дней должен передать дела вновь назначенному руководителю. Должен ли директор после принятия Учредителем решения об увольнении по ч.3 ст. 278 трудится еще 30 дней или можно уволить сразу?
Читать ответы (1)
Павел
01.03.2005, 13:14

Увольнение исполняющего обязанности директора без заключения трудового договора - законность и действие статьи 279 ТК РФ

Исполняющий обязанности директора предприятия уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Трудового договора с ним не было заключено. Законно ли такое увольнение? Как в таком случае действует ст. 279 ТК РФ?
Читать ответы (2)
Фаина
18.08.2011, 11:48

Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.

Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания. Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Читать ответы (2)
Оксана Александровна
04.06.2014, 05:20

Вопрос о выплате компенсации при расторжении трудового договора без виновных действий

Я - Процишина Оксана Александровна, руководитель государственного казенного учреждения была уволена в связи с расторжением трудового договора по истечении срока его действия п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В моем трудовом договоре есть пункт в котором указано, что при расторжении настоящего договора с директором в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновны действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Правильно ли я понимаю, что мне действительно положены эти выплаты или же это касается случаев досрочного расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)
Ольга
29.07.2009, 15:24

Мы как юридическое лицо заключили договор поставки теплоснабжения с другой организацией на 3 года.

Мы как юридическое лицо заключили договор поставки теплоснабжения с другой организацией на 3 года. В качестве оснований расторжения договора предусмотрено: ""по соглашению сторон и/или в соответствии со ст. ст. 450-452 ГК РФ" таким образом получается если я правильно понимаю досрочно расторгунть договор в одностороннем порядке мы не может. До истечения срока действия договора осталось еще 2 года, но мы нашли более дешевый вариант для заключения договора с другим юридическим лицом. Прошу подскажите пожалуйсто каким образом можно досрочно расторгунть данный договор, если другая сторона отказывается это сделать досрочно? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.05.2014, 19:21

Как отказаться от перевода и оформить увольнение с компенсацией в случае отсутствия приказа о досрочном расторжении

Учредитель принял решение о прекращении полномочий генерального директора во время его отпуска. Приказа о досрочном расторжении договора нет. Новый генеральный директор предлагает оформить перевод с последующим увольнением (говорит, что все равно работать здесь Вы не сможете). Каким образом можно правильно отказаться от перевода и оформить увольнение по ст.278, п. 2 и получить компенсация в размере 3-х кратного ежемесячного заработка, если решение о прекращении полномочий ген. директора есть, а приказа об увольнении нет?
Читать ответы (1)
Алла
02.12.2015, 04:17

Может ли генеральный директор одного предприятия быть назначен по совместительству генеральным директором другого предприятия.

Может ли генеральный директор одного предприятия быть назначен по совместительству генеральным директором другого предприятия.
Читать ответы (2)
Ирина
15.06.2004, 14:53

Директор избирается на должность председателя совета директоров, следовательно с поста ген.

Занимаюсь кадрами, столкнулась с таким вопросом: ген. директор избирается на должность председателя совета директоров, следовательно с поста ген. директора его требуется уволить. Зам гена назначается ген. директором. Вопрос: как оформлять назначение ген. директора - переводом или принять на работу? И какую запись делать в их трудовых?
Читать ответы (1)