Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель (директор гостиницы) уволить работника (швейцара) за грубое нарушение трудовых обязанностей

22.09.2006, 15:08
• г. Новороссийск

Может ли работодатель (директор гостиницы) уволить работника (швейцара) за грубое нарушение трудовых обязанностей, если он во время своей смены занимался вылютными операциями и был задержан работниками милиции.

С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Составте внутренние акты о таких нарушениях, к актам преложите копию протокола из милиции. И можете смело писать приказ об увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новороссийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
04.04.2009, 17:14

Можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки - правомерность такого решения

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить кадровика за потерю трудовой книжки как за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? Трудовые книжки были у нее на хранении. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Людмила
19.05.2009, 09:13

Как уволить члена избирательной комиссии с правом решающего голоса

В соответствии с п.19 ст 29 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав..." член избирательной комиссии (в данном случае территориальной) с правом решающего голоса доокончания срока своих полномочий... не может быть уволен с работы по инициативе работодателя, или без его согласия переведен на другую раблту. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 №160-О-П говорит, что положение п.19.ст 29 в системе действующего правового регулирования не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя лица, исполняющего полномочия члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, по такому предусмотренному законом основанию для расторжения трудового договора, как грубое нарушение трудовых обязанностей, в случае, если увольнение не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций. Правильно ли я понимаю, что уволить можно, но только за грубые нарушения трудовых функций, грубые нарушения определены в ст 81 п.6 ТК РФ? Если работодатель выпускает распоряжения с объявлением выговоров работнику - члену комиссии, сможет ли он квалифицировать "пачку" выговоров, как грубое нарушение трудовых обязанностей?
Читать ответы (3)
Евгений Викторович
01.03.2020, 07:33

Работодатель воздерживается от уведомления работника об увольнении - что делать в данной ситуации?

Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!
Читать ответы (1)
Гость
25.04.2018, 10:14

Возможность увольнения работника по ст.ТК за грубое нарушение правил поведения на работе

Вправе работодатель уволить рабртника по ст.81 тк однократное грубое нарушение, если работник во время проведения общей пятиминутки кричал я вас не уважаю вы меня задерживаете?
Читать ответы (1)
Игорь
08.06.2019, 07:44

Заголовок - Различие между статутными правами работодателя и работника\n\nПонятным языком про статутность - Статутная

Общее число статутных прав, предоставленных работодателю, заметно меньше прав, данных работнику (см. ст. 21 ТК РФ и комментарий к ней). Это объясняется тем, что работодатель, как правило, обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками и в силу этого не испытывает особой нужды в формализации своих прав с помощью закона. Что же касается работников, то они как раз нуждаются в гарантированном законом объеме статутных трудовых прав, в известной мере предохраняющих их от злоупотребления работодателем своей экономической и организационно-управленческой властью. 2. В свою очередь, перечень статутных обязанностей работодателя шире перечня обязанностей работника. Объясняется это тем, что большинство обязанностей работодателя представляют собой оборотную сторону прав работника. В этом смысле назначение обязанностей работодателя и состоит в предоставлении работникам дополнительных гарантий реализации их статутных прав. Об'ясните пожалуйста понятным языком про статутность? Что это? Я так понимаю работник приоритетней работодателя? Это как "клиент всегда прав"?
Читать ответы (1)