Вопрос Как правильно уволить продавцов, по сокращению численности?

Сотрудник (преподаватель колледжа) получил уведомление о сокращении 7 мая 2013 г. 7 июля 2013 г. его должны уволить. Но у него с 17 июля 2013 г. ежегодный оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней по 11.08.2013 г. Как правильно сократить преподавателя: или отправить в отпуск, или выдать компенсацию за неиспользованный отпуск, и когда выплатить пособие по сокращению? Спасибо заранее.

Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?

Можно ли в трудовой книжке сделать запись: уволен по сокращению численности и штата работников, если в организации проходит сокращение численности и штата работников. Или необходимо в каждом конкретном случае указывать основание: сокращение численности, сокращение штата? Спасибо.

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

У меня к вам следующий вопрос. Я проработал на фирме 9 месяцев. Сейчас грядёт сокращение и мне предлагают расторгнуть трудовой договор. Могу ли я потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? Посоветуйте, пожалуйста, как мне это правильно сделать. Спасибо.

У нас в организации было сокращение численности 30.06.14., всем сокращенным были выплачены: зарплата за июнь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие при сокащении за первый месяц.

Когда нам надо будет платить пособие за второй месяц?

И какие документы необходимо спросить с бывших работников, учитывая что они находятся в других городах и трудовую книжку оригинал навряд ли будут нам отправлять?

Заранее спасибо!

Человека увольняют по сокращению штата. У него остаётся два неиспользованных отпуска. Как тут быть?

... он должен идти в отпуск вместо двухмесячной отработки, получая при этом отпускные и выходное пособие или можно выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска и пусть он работает?..

Заранее спасибо.

В чем разница при начислении выплат: Досрочное сокращение и сокращение численности щтата работников?

При досрочном сокращении меня уведомили 30 марта. Заявление написано уволить с 01.04. (до истечения двух месяцов) . Каков порядок начисления выплат? Когда можно делать следующую запись в трудовой?

Я работаю продавцом у ИП. Магазин будет ликвидирован, и соответственно, будет сокращение штата. Предложить, перевести на другую работу или должность не имеет возможности. В моём трудовом договоре есть пункт о предупреждении об этом за два месяца, а вот из-за моей неграмотности в таких делах, о выходном пособии или какой-либо компенсации оговорено в договоре не было. Вопрос: Что делать, если предупредили устно за один месяц? Положено ли выходное пособие? Каким периодом времени считается неиспользованным отпуск? В трудовом кодексе есть отличия в законе между обычной организацией и индивидуальным предпринимателем? Спасибо!

В начале 2000 г. муж работал на частного предпринимателя без трудовой книжки и отчисления в пенсионный фонд сейчас мужу не хватает несколько месяцев до 25 лет общего стажа вопрос предприниматели согласен сделать запись в трудовой книжке подскажите пожалуйста коим образом предприниматель задним числом будет делать страховые перечисления в Пенсионный фонд в налоговую и так далее. Как это правильно сделать предпринимателю?