Работодатель не поднял мне зарплату, ссылаясь на необходимость выполнения большего объема работы - является ли это правомерным?
Работодатель почти всем в организации поднял зарплату, сказали была плановая индексация.
Мне зарплату не подняли, сказали, что я мало выполняла работы! Хотя я не считаю, что я мало делала работы! Были времена, когда приходилось работать и до 10 вечера (без оплаты сверхурочно в течении двух месяцев).
Подскажите пожалуйста, правомерно ли это работодателем?
Согласно Нормам Трудового законодательства Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Сама пишу и смеюсь... 
За что же тогда он платил вам заработную плату, если вы так мало работали, что не достойны, чтобы вам повышали зарплату в связи повышением цен на товары и услуги.
Конечно, не правомерно.
Согласно Нормам Трудового законодательства Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Сама пишу и смеюсь... За что же тогда он платил вам заработную плату, если вы так мало работали, что не достойны, чтобы вам повышали зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги.
Работаю в бюджетной организации водителем 7 лет, в 2014 году было объединение двух организаций, наша организация попала под сокращение нам предложили перейти в другую организацию без потери заработной платы. Прошло пол года зарплата оставалась на прежнем уровне. Мне пришлось пересесть на другой автомобиль и с меня сразу сняли стимулирующие выплаты зарплата упала в два раза! Я так понимаю они подняли стимулирующие выплаты до зарплаты которая у нас была а теперь сняли эти надбавки это касательно только моей заработной платы, все остальные работники получают ту же зарплату. Подскажите что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты сняли незаконно. Подавайте заявление в прокуратуру.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьУ меня сложилась следующая ситуация. Я устроилась в торговую организацию. Первый месяц работы считался как испытательный. Прием на работу и оплата труда была оговорена устно, соответствующих документов подписано не было. Проработав в этой организации 14 рабочих дней, я поняла, что эта работа мне не подходит. Когда поднялся вопрос об оплате за отработанные дни, работодатель начислил зарплату исходя из меньшей суммы оклада.
С этой суммой я не согласна.
Подскажите пожалуйста, как мне заставить работодателя оплатить отработанные мной дни исходя из договорной оплаты труда?
Спасибо.
Ирина здравствуйте. Если не был официально заключен договор, то никак заставить заплатить другую сумму не сможете. Всего доброго.
СпроситьЯ договорился с продавцом о продаже сада за определённую цену, но ни где это зафиксировано не было. В течение 4 месяцев продавец делал документы на продажу. Когда они были готовы, то продавец поднял цену. Подскажите, пожалуйста, как избежать таких проблем в будущем?
Уважаемый Андрей! В данной ситуации можно было бы при достижении согласия о цене заключить предварительный договор купли-продажи, зафиксировав в нём все условия, в том числе цену. При отказе в будущем продавца от своих обязательств можно обратиться в суд с иском.
С уважением
СпроситьМеня недавно уволили с работы Просто позвонили и сказали что я уволен и все. Работал я без трудовой, зарплату получал в конверте. В данной организации я проработал пол года. Когда я поднял разговор об отпускных, мне сказали что я не был официально устроен и по этому мне ни чего не выплатят. Вопрос такой. Какие виды компенсаций я могу потребовать у работодателя, и в какие инстанции обращаться при отказе? Сразу скажу что восстанавливаться на прежнее место работы желания не имею. Слышал что если увольняет работодатель то положена быть компенсация за несколько месяцев, правда ли это? и смогу ли я это требовать. И достаточно ли будет показаний одного или двух моих коллег, что бы доказать трудовые отношения с работодателем? (правда они были уволены еще раньше меня, но один из них точно работал по трудовой)
Если не т документов подтверждающих вашу работу будет трудно доказать. Напишите заявление в инспекцию труда.
Спросить
У меня мама работает в детском саду кастеляншей у нее зарплата 8550 (оклад+ доплата до минимального оклада) ей сказали всем подняли зарплату на 5% а ей не положено т.к. оклад поднимут доплату уменьшат. А в прошлом году зарплата была 8200 подняли же а в этом году не положено. В этом году начальство поменялось. Правомерно ли это?
нет не правомерно, если в организации было увеличение заработной платы, то вашей маме также должны были поднять з/п. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНа прошлом месте работы была черно-белая зарплата, официальная часть составляла 10500 рублей, но при устройстве на работу была озвучена сумма 120 рублей за час трудового времени. При увольнении работодатель приказал бухгалтерии пересчитать мою зарплату и вне моего ведома изменил оплату труда так, что я остался предприятию должен! Хотя исходя из оплаты в 120 рублей в час работодатель должен был мне 13400 рублей. Подскажите как получить свои деньги.
Хабаровский край, Охотский район. Повышение зарплаты учителям как обещалось, индексация с 1 января 2022 года. Были выделены средства для повышения. У нас как был оклад 8223 уже как 11 лет, так и стоит, сколько было инфляцией на продукты на жкх, детский сад с 4900 подняли 5300, а зарплата так и не повышается. И даже не пахнет, что будет повышение. Подскажите пожалуйста, куда обратиться. И почему так происходит. Цены заоблачные, зарплаты хватает только на еду. Как жить с такими минимальными зарплатами. По всей России, была индексация учителям, но кроме нас. Мы не Россия?
Работодатель обязан выплачивать минимальный размер заработной платы-в 2022 г. это 13890 р., при этом оклад может быть и меньше, но с учётом надбавок Вы должны получать не менее указанной суммы.
СпроситьЕсть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?
Нет в данном случае не подразумевается день отдыха без сохранения заработной платы, работник не правильно толкует закон.
Спросить
Работодатель прав.В этом случае дни отдыха не оплачивается., а отработанные часы оплачиваются по факту.
СпроситьЯ являюсь пенсионером-инвалидом мне
мой работодатель делает регулярные перечисления в ПФР мне в этом году моу зарплату подняли до 100000 р,
значит ли это, что когда осенью произойдет индексация пенсию мне поднимут на 10 000 р.
