Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Если работник предприятия обучается в вузе заочно и уходит на сессию

28.09.2006, 20:11
• г. Тольятти

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Если работник предприятия обучается в вузе заочно и уходит на сессию, и в эту сессию попадают несколько праздничных дней, обязано ли предприятие эти дни оплачивать? В скором времени мне предстоит подготовка к диплому, и достаточно много праздников попадают на эту преддипломную сессию (4 ноября, 1-10 января).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий!

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях (независимо от количества праздников и выходных, выпадших на его период). Вам оплатят учебный отпуск (в случае, если ВУЗ имеет государственную аккредитацию) исходя из Вашей средней заработной платы за последние 3 месяца.

Рассчитать можно следующим образом. Сложите зарплату за три последних месяца, которые предшествуют тому месяцу, когда Вы уходите в отпуск. Затем разделите полученную сумму на три, а полученный результат - на 29,6 (среднемесячное число календарных дней, указанное в ст.139 ТК РФ).

И, наконец, умножьте полученную сумму на количество дней отпуска.

С уважением,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги