Я последний раз была в отпуске с 01.07.13 г.-31.07.13 г. Уволилась по собственному желанию 18.03.14 г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В Вашем случае работодатель нарушил трудовое законодательство, допустив задержку выплаты расчетных сумм при увольнении работника.

За не отгулянные в текущем году 14 дней отпуска.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте!

Статья 84.1.

...

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Федеральная служба по труду и занятости

ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 18 июня 2012 года N 863-6-1

[О дне окончательного расчета с сотрудником, которому установлен сменный режим рабочего времени, при прекращении трудового договора в случае, когда его последний рабочий день приходится на выходной или нерабочий праздничный день]

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).

В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Из ответа я поняла, что уволить и произвести расчет надо понедельником, т.е. днем после выходного, даже если сотрудник в этот день уже не выходит на работу?

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию.

да, конечно должны.

Здравствуйте! После увольнения не должны.При увольнении обязаны.

Жалобу написать в трудовую инспекцию.

Через суд взыскать компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения.

Иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и процентов за задержку в выплате.

С уважением

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Да, должны выплатить обязательно.

Да. должны выплатить.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Да, обязаны выплатить пропорционально отработанному времени после последнего отпуска.

Да, выплаты по уходу до достижения ребенком 1,5 лет в данной ситуации (при увольнении) производятся через органы социальной защиты.

Конечно, должны получить. Зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска

Вам не с чего рассчитывать

Добрый день, срочно пишите аргументированную жалобу в прокуратуру, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер заработной платы указан в Вашем трудовом договоре. Компенсацию за неиспользованный отпуск можете рассчитать самостоятельно и с этими расчетами обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.