Работодатель подает встречный иск – на что основывается его действие?
Что делать! Ситуация такая, устроилась на работу отработала меньше месяца и узнала, что нахожусь в положении. Работала я как требует того мои обязательства, но в какой-то момент почувствовала себя плохо и ушла с работу приду пережив при этом директора! Вернувшись через два дня на работу (имея при этом справку от врача!), директор вызвала к себе в кабинет и под давлением заставила уволиться с работы, порвала мою справку, разговаривала со мной употребляют не цензурную лексику и угрожала моему здоровью и здоровью моего не родившегося ребенка! Подала в суд! И узнала, что работодатель подает встречевй иск! На основании чего он может подать на меня в суд?
Такая ситуация:
Моего ребенка буллит учительница.
Подговорила эксперта снизить оценку за сочинение. Я пришел разбираться к директору. Директор заверил, что в кабинете работает камера. Учительница, что была вызвана в кабинет директора вела себя не адекватно, оскорбляла и унижала меня. После общения я попросила дать мне копию видеозаписи, для предоставления ее в минобр, но директор отказывается ее предоставлять.
Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Я беременна, на работе я почувствовала себя плохо. Отработав пол дня отпрасилась у руководства домой. Написала служебную записку, что ушла с рабочего места т.к. почувствовала себя плохо. Сходила на прием к врачу, он мне написал справку о том, что я у него была. Принесла справку на работу. Могут ли мне поставить прогул на работе?
Мне нужна ваша помощь...2 года назад я взяла кредит в банке Русский стандартПо стечению обстоятельств, произошло 2 месяца просрочки. Сотрудники банка позвонили директору на работу. Сообщили о том, что подают на меня в суд за мошеничество, обозвали и унизили меня меня по-разному, отсчитали директора, как девочку, задали вопрос директор: какое право она имеет держать мощенницу на работе. После чего меня вызвала директор и сообщила о том, что будет вынуждена меня уволить. Правомерны ли действия сотрудников банка и директора.-работадателя?
Имеют ли право представители банка приходить на место работы должника, обращаться к директору организации с тем, чтобы рассказать о проблемах с выплатой долга работника? У меня ситуация такая: критическая ситуация с выплатой долга одному банку, весной специалист банка пришел к директору школы, где я работаю, говорил, какая плохая, после чего директор вызвал меня к себе в кабинет и специалист еще раз в присутствии моего начальника пытался говорить о моих проблемах. Можете представить, что я испытала в тот момент? На следующей неделе состоится суд как раз по моей проблеме с выплатой, иск подал банк. Могу я подать встречный иск прямо на суде о недопустимости обращения банкиров непосредственно к моему начальству с тем. чтобы очернить меня? Очень жду ответа.
Такая ситуация. Сельская школа. Два завуча и директор. Директор постоянно выходит на больничный и около месяца не был в школе. Вместо себя оставляет одного Завуча (при этом есть ли приказ не известно). Вторая три недели назад предупреждает и.о. директора и написав заявление на имя директора не выходит два дня на работу по семейным обстоятельствам. Сейчас уже через три недели директор выходит на работу и предъявляет ей претензии: хочет снять с должности Завуча. Та отказывается написать заявление по собственному желанию и директор пишет акт о том, что она без причины не вышла на работу. Что в данном случае может делать этот ЗАВУЧ?
Устроилась на работу на испытательный срок, вышла первый день плохо почувствовала себя пробыла на рабоч. Месте час потом, узнала что обострилась болезнь, решила в тот же день уволиться, нахожусь в данный момент на больничном. Отрабатывать 3 дня обязательно?
Подала иск в суд по невыплате ЗП при увольнении (работала по совместительству). и готова была идти до конца. Но этот работодатель вышел на моего ген. директора (по основному месту работы) и через него оказывает на меня давление, что бы я отозвала иск.
Можно просто не ходит в суд (принести повестку на собеседование)?
В каком случае я смогу подать ходатайство о возобновлении дела по моему иску? Это возможно?
Как лучше поступить?
Подала иск в суд по невыплате ЗП при увольнении (работала по совместительству). и готова была идти до конца. Но этот работодатель вышел на моего ген. директора (по основному месту работы) и через него оказывает на меня давление, что бы я отозвала иск.
Что мне делать: отозвать иск или можно просто не ходит в суд (принести повестку на собеседование)?
В каком случае я смогу подать ходатайство о возобновлении дела по моему иску? Это возможно?
Если да, то как лучше поступить?
Директор бюджетного учреждения принял на работу специалиста по чужой трудовой на 0,5 ставки. Учредитель узнал об этом и теперь требует директора уволиться или заявит в прокуратуру. Чем это может грозить директору? Директор хороший человек, не хочется его терять.
У меня произошел нюанс с директором школы в котором учиться мой сын. Дело в том что меня вызвал директор к себе в кабинет, так как мой сын подрался с одним из учеников в своей школе и разбили унитаз. Когда я пришла в школу и увидела что соц. педагог зажал в углу моего сына и всячески морально грузил его, я подошла и спросила По какой причине вы так разговариваете с моим сыном? В ответ я услышала грубым голосом Вы кто такая? Я позвала директора и он подошел, выгнал меня из кабинета и закрылся с учителями и моим сыном у себя в кабинете. Из двери были слышны крики из уст директора в сторону моего сына Ну что щенок из-за тебя одни неприятности И вытолкнул моего сына из кабинета со словами Иди отсюда щенок. За разбитый унитаз директор попросил с меня выплатить его стоимость. Я разумеется попросила позвать того ученика с кем он продрался и разбил этот унитаз, но директор отказался этого сделать и начал угрожать что напишет на меня заявление в полицию и плохой характеристикой. Что мне делать и куда следует обратиться?
