Первое высшее образование я получала на очно, в Казахстане с 1992 по 1996 г., об этом имеется запись в трудовой книжке.
Я имею высшее образование, работаю не по специальности. В этом году поступила в университет на заочное, буду получать второе высшее образование (тоже не по той специальности, по которой в настоящее время работаю). Вопрос: обязан ли работодатель предоставлять мне учебные отпуска на время сессии (на сколько дней, с сохранением среднего заработка или без), какие гарантии и льготы для работников, совмещающих работу с обучением, распространяются на меня? Первое высшее образование я получала на очно, в Казахстане с 1992 по 1996 г., об этом имеется запись в трудовой книжке.
Согласно статьи 177. ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. К сожалению, работодатель не обязан предоставлять вам учебные отпуска на время сессии.
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Как отсудить льготный стаж пионервожатой - опыт работы в сельской школе и проблемы с учетом учебной нагрузки
Возможен ли учебный отпуск с сохранением заработной платы при наличии второго высшего образования?
Как рассчитать льготный стаж педагогической работы с учетом изменений в законодательстве 2015 года
Оформление трудовой книжки и невнесение заочного обучения - нормально ли это?
Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?
В 1992 году я поступила на заочное отделение педагогического университета.
Имею ли я право на предоставление работодателем мне гарантий и компенсаций?
Может ли работник со заочной магистратурой использовать учебный отпуск с сохранением заработка для защиты диплома?
