Аудиозаписи нарушений трудовых прав - возможно ли использовать их в качестве доказательства?
Аудиозаписи.
Добрый день! У меня есть аудиозаписи на которых запечатлено нарушаются мои права как работника.
При этом на одной из аудиозаписей работодатель говорит что знает что я веду аудиозаписи и как бы ничего не имеет против.
Я не отрицаю.
Может ли это считаться согласием работодателя с этими вынужденными мерами?
Могу ли я предоставить их в трудовую инспекцию и суд как доказательство?
У меня есть аудиозаписи на которых запечатлено нарушаются мои права как работника.
При этом на одной из аудиозаписей работодатель говорит что знает что я веду аудиозаписи и как бы ничего не имеет против.
Я не отрицаю.
Может ли это считаться согласием работодателя с этими вынужденными мерами?
Могу ли я предоставить их в трудовую инспекцию и суд как доказательство?
Предоставить можете, но принадлежность голоса, если работодатель будет отрицать разговор, без специальной экспертизы не определить.
СпроситьКакие нужно предпринять действия человеку, которому работодатель не выплатил заработную плату за отработанные два месяца?
Данный человек работал не официально.
У работодателя был заключен договор на клининговое обслуживание государственного предприятия, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на территории гос предприятия.
На гос предприятии велись табели учета отработанного времени каждого работника, есть много свидетелей которые могут подтвердить, что человек выполнял определенный объем работ именно от этой организации.
При обращении в суд с исковым заявлением на выплату зарплаты, рекомендовали/отослали обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция позвонила работодателю и та, естественно от всего отказалась, знать ничего не знает и видеть не видела.
Так же в трудовой инспекции предложили пострадавшему человеку, самому собрать подписи в доказательство того, что он дейтсвительно действовал от лица и по поручению работодателя.
Здравствуйте Наталья!
Вам надо доказать свое участие в трудовой деятельности свидетельскими показаниями.
Одновременно заявите работодателю, что обратитесь в налоговые органы в связи с уклонением им от уплаты налогов и сборов в пенсионный фонд и ФСС.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Да, так и есть. Истцу самостоятельно необходимо доказывать, что он трудился именно по указанию работодателя. В качестве доказательств необходимо представить - табеля отработанного времени, приказы, указания (письменные), показания свидетелей, переписка с работодателем и т.д.
В трудовую инспекцию, необходимо написать письменную жалобу - о том, что работодатель нарушил ст. ст. 64, 67, 67.1, Трудового кодекса РФ. К которой так же необходимо приложить доказательства - фактической трудовой деятельности.
СпроситьВсем добрый день. Такая ситуация:
Ко мне обратился мой знакомый, которые будучи руководителем ИП подписал фиктивный трудовой договор с одним своим знакомым, этот так называемый работник соответственно не работал, зарплату ему не платили, но этот работник перечислял деньги моему знакомому горе-работодателю, для оплаты взносов в ПФР и тд за работника, а этот работодатель никуда и ничего не перечислял, оставлял деньги себе. Этому горе-работнику нужна была справка по форме банка для получения кредита, и ргоре-работодатель такую справку дал. Соответственно банк в кредите отказал. Этот горе-работник заподозрил горе-работодателя в том, что он не платил за него взносы, и теперь грозится подать на этого работодателя в суд якобы за мошеничество. Хотя изначально сам этот работник уговорил этого работодателя на такую схему. Как быть теперь этому работодателю? И что грозит ему и этому работнику? Заранее спасибо.
Здравствуйте, здесь скорее всего подойдет статья 395 гк рф. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Те. работодатель должен будет вернуть работнику деньги с процентами.
СпроситьУ меня заключен гражданско-правовой договор. Я зарегистрирован как ИП. Работодатель обязывает меня соблюдать требования трудового Кодекса: распорядок дня и проч. В договоре о распорядке дня нет ни слова. Будет ли считаться допустимым доказательство в суде в виде фотографии документа и аудиозаписи разговора из которых следует, что от меня требуют соблюдения норм Трудового Кодекса? Какие мои права нарушаются, чем это грозит работодателю, если в суде будет доказано нарушение?
Здравствуйте Владимир,
Требования Контрагента по гражданско-правовому договору о соблюдении Вами как ИП норм Трудового законодательства, незаконны.
Ваши отношения регламентированы нормами гражданского права, в частности нормами Гражданского кодекса РФ и договором.
Санкций со стороны такого контрагента, за нарушение норм Трудового законодательства, в отношении Вас, законом не предусмотрено.
С уважением, адвокат Волобуев В.
СпроситьРаботодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?
Здравствуйте Татьяна Кирилловна!
Согласно ч. 1 ст.9 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ ст 9 (ред. от 21.12.2021):
1. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 2 ст. 9 Закона
2. Запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу.
Согласно ч. 1 ст.9
А в соответствие с положениями ст. 30 этого же Закона:
1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.Спросить2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору,
Как именно заставляет?
Явное нарушение прав граждан-работников!
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:...
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
...
и
ТК РФ Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
и иные нормы права.
Работодателю - ответственность -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
...
Но работникам надо зафиксировать шантаж работодателе и пожаловаться в ГИТ и прокурору.
Нарушение законодательства о профсоюзах параллельно...
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Кирилловна!
1. Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
2. Совершенно верно, выход всех сотрудников из профсоюза - это легкий путь перезаключить коллективный договор без вас и в последующем создать для вас невыносимые условия работы. Нарушающие ваши права.
3. В случае понуждения к выходу из профсоюза - пишите официальное письмо (жалобу) в ГИТ (Инспекцию труда) с просьбой провести проверку законности и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАп РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Не пишите заявления добровольно, иначе потом не докажете "Понуждение" к написанию о выходе и профсоюза.
Все фиксируйте, аудио запись, видео...
Отстаивайте свои права.
Всех благ Вам!
Спросить
Уважаемая Татьяна Кирилловна, обычно для перезаключения коллективного договора создается комиссия на локальном уровне в организации, согласно ст.35 ТК РФ. Состав комиссии утверждается приказом работодателя по обществу. В комиссию должны входить как представители от работников (члены профсоюза и не члены профсоюза), так и представители от работодателя (обычно сотрудники юридических отделов, отдела кадров, иные сотрудники от значимых отделов, где больше всего работников).
Работодатель может и не включить ваших работников из профгруппы в состав комиссии, так-то). Есть для него иные способы оказания влияния. А для вас ведь есть и другие члены профсоюза, и через них также можно воздействовать на совещаниях по обсуждению условий коллективного договора для защиты интересов работников.
Выходить или не выходить из профсоюза может быть только вашим решением.
Также вы можете обратиться к руководителю вашей первичной профсоюзной организации и просить представления интересов работников и защиты своих прав на сохранение членства в профсоюзе. К сожалению, тут сложно что-либо советовать, не зная специфики работы вашей организации, потому что профсоюзные комитеты свойственны крупным компаниям, и профгруппы могут находится на большом удалении от главного профсоюзного органа. Да и зачастую профсоюзы соблюдают интересы работодателя не меньше интересов работников, нужно понимать внутриорганизационные ваши способы взаимодействия. Но если ваш главный профсоюз и его руководитель относится ответственно к делу защиты интересов и прав работников, то имеет смысл жаловаться туда на ущемление ваших интересов. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профсоюзные органы могут направлять своих инспекторов для проверки действий работодателя на соблюдение трудового законодательства. Но ведь работодатель наверняка вам устно предлагает выйти из профсоюза - и проверять некие нарушения оснований нет... только обращаться с жалобой, что на вас давят.
Если же работодатель будет стремится применить к вам некие меры дисциплинарного воздействия согласно ст. 192 ТК РФ, то, в случае их необоснованности, можете оспаривать их в судебном порядке или через ГИТ.
Всего вам наилучшего.
СпроситьИмеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Все зависит от вашего трудового договора. Если у вас порописан график работы, то отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул.
СпроситьПодавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Для начала напишите работодателю заявление о выплате в соответсвии с предписанием, и если откажет письменно или по факту - тогда уже идите в суд.
Спросить
В предписании, направленном Трудовой инспекцией Вашему работодателю, должен быть указан срок на исполнение предписания.
В случае не исполнения предписания в указанный срок, Трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку работодателя на основании ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предписание Инспекции не будет исполнено в течение указанного срока, советую повторно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой начать внеплановую проверку.
По результатам проведения проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, что для него нежелательно.
Кстати, на заметку, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию, не обязательно посещать ее лично, можно подать документы онлайн.
СпроситьТрудовая инспекция отказала отстаивать мои права по причине, что работодателя не нашли по адресу, работодатель не представил документы в трудовую инспекцию.
Григорий, Вы можете подать жалобу не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.
Кроме того, настоятельно рекомендую Вам поднять все Ваши документы, связанные с трудовой деятельностью у работодателя, который нарушил Ваши права, проверьте внимательно реквизиты организации:
1) наименование,
2) ИНН,
3) ОГРН,
4) адреса
Проверьте информацию об этой организации на сайте ФНС России по адресу:
Там получите бесплатно и быстро выписку из реестра юрлиц, сравните по выписке и своим документам реквизиты организации - в частности ее адреса.
Можете также одновременно обратиться в суд, главное не пропустить срок исковой давности (он по трудовым спорам крайне мал - от 1 до 3 месяцев).
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
СпроситьЕсли работодатель зедержал выплату заработной платы, уволенному работнику на 2 недели, какие последствия для работодателя могут быть при обращении работника с заявлением в трудовую инспекцию.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Указанное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьВ ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске.
Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?
Добрый день Татьяна. Для того, чтобы требовать и взыскать с работодателя необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями (бездействием) Работодателя и причиненным ущербом. Вам сначала надо обращаться в полицию с заявлением. Если полиция установит лицо, причинившее вред или лицо которое отвечает за сохранность вещей, то тогда есть шансы взыскать убытки с виновного лица.
Спросить
