Как правильно расчитать пособие по беременности и родам при смене работодателей и отказе одной из фирм предоставить справку, а также сколько дней отпуска можно отгулять перед уходом в декретный отпуск?
Я в августе 2014 года ухожу в декретный отпуск, возник вопрос с правильным расчетом пособие по беременности и родам и и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Расчет пособий будет исходя из заработной платы за 2012 год и 2013 год. Но так как я меняла место работы в 2012 году, и имела официально по трудовой книжке двух работодателей моя бухгалтерия требует справки 2 НДФЛ с двух фирм. В праве ли я запросить данную справку в бухгалтерии фирмы в который я проработала два месяца, но была официально устроена по трудовой книжке и трудовому договору. И как быть если данная фирма отказывается предоставлять эту справку. Можно ли каким то другим способом подтвердить доход для бухгалтерии в которой я работаю сейчас и которая будет производить мне расчет декретного отпуска и пособия за уходом за ребенком.
Вопрос второй если я устроена в фирме с января 2013 года официально по трудовой книжке, а уходу в декретный отпуск с августа 2014 при этом я в этом году не брала ежегодно оплачиваемый отпуск сколько дней я имею права отгулять 28 дней отпуска перед декретным?
Заранее спасибо за помощь!
Если фирма откажется предоставлять справку, то ВЫ:
1. направите по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление о том, что в соответствии со статьей 62 ТК РФ требуете выдать вам такую справку в течение трех дней с момента получения вашего заявления.
2. В случае отсутствия реакции обращаетесь в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация