Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если написанное заявление не подписано и приказ не выдан?

30.04.2014, 17:43
• г. Москва

Как мне поступить если:

1) я написала заявление, его приняли (поставили принято). Но директор не подписал заявление и не подписал приказ;

2) у меня приняли заявление (поставили принято), подписал директор на заявлении в приказ, но сам приказ не подписывает.

Заявлении я написала 1-м числом, уволить 14 числом.

Я мгу не выходиь н работу 15 числа?!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана!

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Составление брачного договора (995)
Составление доверенностей (1116)
Составление жалоб (1280)
Составление исковых заявлений (1365)
Составление кассационных жалоб (1206)
Составление ходатайств (1292)
Проверка документов и договоров (1274)
Проверка брачного договора (1014)
Проверка договора долевого участия (1000)
Проверка договора купли-продажи (1202)
Проверка договора аренды (1167)
Проверка документов при покупке квартиры (1057)
Проверка нотариальных документов (917)
Проверка подлинности документов (855)
Экспертиза договоров (1029)
Экспертиза договора аренды земельного участка (922)
Экспертиза договора поставки (970)
Составление актов выполненных работ по договору (621)
Составление актов приема-передачи работ по договору подряда (603)
Составление договоров (652)
Составление договоров на временную работу (574)
Составление договоров на выполнение кадастровых работ (516)
Все онлайн услуги
Алексей
04.03.2013, 19:55

Неправомерное удержание заявления об увольнении - что делать?

Написал заявление 26.02.13 (поставил число) уволить меня 12.03.13. Отдал директору лично в руки. Он продержал его не подписанным до 04.03.12. В заявлении написал приказ уволить 18.03.13. Заявление я у секретаря не регистрировал. Прошу объяснить правомерно ли это. И как мне быть.
Читать ответы (1)
Сергей
30.06.2021, 16:55

Опоздание с подписанием заявления об увольнении - как правильно сделать?

Я написал заявление об увольнении на 28 число, подписала заявление работодатель только 29 числа, написав принято 28 и подпись свою поставила. Ничего страшного не будет если фактически приняла меня 29 числа, но указала что 28 числа подписывала будто бы)
Читать ответы (2)
Олег Владимирович
31.10.2003, 12:41

Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты?

Скажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Читать ответы (2)
Алина
17.03.2016, 12:36

Правомерно ли уволили меня 20 числа, хотя я написала заявление на увольнение 13 числа и была на больничном листе?

Правомерно ли меня уволили - 20 числом? 13 числа написала заявление на увольнение по собственному желанию (являлась материально-ответственным лицом), и с 13 числа открыт больничный лист. Виза работодателя на заявлении: ОК-уволить, 13 число, подпись. Спустя месяц увидела, что в трудовой дата увольнения стоит - 20 число, а основание приказ от 13 числа. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лекса
04.10.2013, 11:25

Вопрос о возможности увольнения работника за прогул, если его заявление на отпуск не было подписано директором

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?
Читать ответы (3)
Елена
19.09.2012, 20:03

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Читать ответы (2)
Ольга
01.06.2016, 17:43

Директор школы написал взыскание задним числом - можно ли считать приказ не действительным и как поступить?

Директор школы написал взыскание задним числом. Я написала то число, когда расписывалась. Можно ли считать приказ не действительным? Я с ним не согласна. Или как мне поступить?
Читать ответы (3)
Наталья
26.09.2016, 13:47

Какие действия следует предпринять, если работодатель не подписал заявление об увольнении и отсутствует до указанной даты?

Написала работодателю заявление на увольнение 23.09.16, находясь на больничном (в уведомление, которое прилагала к заявлению, есть отметка "принято"). Выписали 26.09.16. В заявление просила уволить меня 27 сентября (т.к. в этот день заканчивается испытательный срок). Директор заявление не подписывает, сообщи, что до 30.09.16 его не будет в городе. Какие мои действия - Нужно ли мне отрабатывать три дня и нужно ли выходить на работу 28.09?
Читать ответы (5)
Светлана
23.10.2012, 06:39

Имею ли я право не выходить на работу по истечении 14 дней с момента подачи заявления.?

Я работаю главным бухгалтером. Написала заявление на увольнение, лиректор его взял и не подписывает. Как мне поступить в этом случаи? Имею ли я право не выходить на работу по истечении 14 дней с момента подачи заявления.?
Читать ответы (1)
Лилия
29.03.2015, 21:34

Нужно ли отрабатывать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Моя знакомая написала заявление о увольнении: Прошу уволить меня по собственному желанию. Под ним поставила число 27.03.2015 и подпись. Далее директор ниже ставит число 27.03.2015, подписывает заявление. Немного погодя, на словах говорит, чтоб она (моя знакомая) отрабатывала 2 недели. ВОПРОС Надо ли ей отрабатывать 2 недели или нет, ведь заявление уже подписано. Спасибо!
Читать ответы (2)