Отказ работодателя выплатить индивидуальную премию - законность действий

398₽ VIP

Обращайтесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании невыплаченной премии.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что

при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других

выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка

Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день

фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной

компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным

нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной

денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам нужно обращаться в суд согласно гл. 60 ТК РФ с исковым заявлением об оспаривании действий работодателя. Госпошлину не платите.

Пусть работодатель доказывает свою правоту, несмотря на ст. 233 ТК РФ: "Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба".

Вы укажете размер своего ущерба, который явный. А вот правомерность обосновывает ответчик-работодатель.

Вячеслав Викторович, добрый день!

Премия начисляется и выплачивается на условиях и в порядке, предусмотренных локальными актами работодателя.

Вы изложили выдержку из регламента об оплате труда, действующего в Вашей организации, но только в части, касающейся условий для уменьшения полностью или частично премии.

Вместе с тем, в регламенте об оплате должны быть указаны и условия начисления премии, а также порядок её начисления.

Если в регламенте указано, что премия начисляется при любых обстоятельствах, то действия работодателя действительно неправомерны.

Однако, как правило, в локальном акте работодателя о премировании работников указывается, что работодатель вправе при определенных условиях принять решение о не выплате премии всем или определенной категории работников.

Вам следует уточнить условия и порядок выплаты премии, установленные регламентом об оплате, действующим в Вашей организации.

лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны

Вячеслав Викторович, здравствуйте,

порядок премирования устанавливается локальными актами организации, если Вы считаете, что премия не выплачена необоснованно-имеете право обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду, пусть проверяют правомерность действий работодателя.

Нам же, как юристам, трудно дать объективную оценку в данном случае-поскольку нужно изучать Положение об оплате труда в Вашей организации целиком, а не выдержку из него.

Удачи Вам!

Здравствуйте. Выплата ежемесячной премии, как и премии вообще это право работодателя, а не обязанность. Работодатель не обязан разъяснять основания невыплаты премии.

Уважаемый Вячеслав Викторович.

Статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Вот пример судебной практики:

Так, истица Х. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Вымпел-Коммуникации» в том числе о взыскании премии за ноябрь 2010 г. в размере 68 338 руб. 90 коп.

Решением Савеловского суда г. Москвы от 1 апреля 2011 г. по делу N 33-24582 с ответчика в пользу истицы Х. взыскана премия в размере 27 769 руб. 19 коп.

Суд пришел к выводу, что установленные у ответчика правила премирования не могут нарушать трудовых прав работников, внесших свой вклад в конечные результаты труда ответчика, направленные на достижение стратегических целей и развитие бизнеса компании, в том числе выполнение и перевыполнение планов по выручке и продажам.

Разрешая спор, суд также пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы премии за ноябрь 2010 г. в размере, пропорциональном отработанному времени.

Определением Московского городского суда от 8 августа 2011 г. Решение Савеловского суда г. Москвы от 1 апреля 2011 г. оставлено без изменения.

Полагаю, что судиться с работодателем-себе в убыток, т.к. отношения будут испорчены, хотя это ваше право.

Законны или нет действия работодателя сейчас, не видя полного текста Положения говорить трудно, но в любом случае, если есть желание-можно спорить.

Здравствуйте, Вячеслав Викторович!

Действия работодателя являются незаконными.

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Закон не устанавливает ни перечень критериев премирования работников, ни степень их обязательной детализации.

Очевидно что в Вашем случае нарушен порядок, установленный самим же работодателем, в силу чего его действия являются незаконными.

Для устаранения нарушений Ваших прав советую пойти самым простым и эффективным путем - написать жалобу в трудовую инспекцию. Они провеут проверку работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Причем проверить могут не только данное конкретное нарушение. Обычно работодатели не хотят лишний раз сталкиваться с подобными проверками. Поэтому "для профилактики" советую Вам сначала просто сходить к начальнику и пояснить серьезность Ваших намерений.