Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И в каком порядке все оформлять: сначала взять больничный, а потом писать заявление или наоборот?

10.10.2006, 23:34
• г. Москва

Два месяца назад я устроилась на работу, подписала договор. Испытательный срок заканчивается через месяц, но я хочу уволиться сейчас, причем вместо отработки уйти на больничный. Будут ли мне оплачен этот больничный, ведь я еще на испытательном сроке, трудовая уже лежит в организации, но нет страховки и других социальных льгот, положенный штатным сотрудникам. И в каком порядке все оформлять: сначала взять больничный, а потом писать заявление или наоборот? Может ли работодатель не заплатить мне деньги или как-то обойти оплату больничного?

Спасибо.

Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

Больничный Вам должен быть оплачен, так как в период испытательного срока на работника распространяются все гарантии. При увольнении в период испытательного срока не требуется двухнедельная отработка, а нужно предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня до увольнения.

Валентина Георгиевна.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги