Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель вручил мне уведомление о переводе на полставки тем самым существенно изменив условия трудового соглашения.

04.05.2014, 21:58
• г. Москва

В связи с уменьшением нагрузки на кафедре работодатель изменил штатное расписание, при этом произошло сокращение ставок. Работодатель вручил мне уведомление о переводе на полставки тем самым существенно изменив условия трудового соглашения. Должен ли работодатель применить статью 179 ТК ко всем сотрудникам кафедры, т.е выбрать менее квалифицированного, а уже потом выбранному сотруднику предлагать перейти на полставки? Или статья 179 в этом случае не применяется и работодатель имеет право не учитывать условия первоочередного сокращения сотрудников имеющих более низкую квалификацию?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги