Моя свекровь работает в детском саду. Её официальный оклад 5544 рубля. А получает она плюс стимулирующие 10 000 рублей. Если она просит кого нибудь за себя поработать то она отдаёт за 1 день где то около 230 рублей исходя из официального оклада, но директор сказала что она должна рассчитываться с человеком исходя из всей своей зарплаты скажите законны ли требования директора?

Если замена производится по договоренности с коллегой и никак официально не оформляется, то коллеге отдает столько, на сколько договорились между собой. А вообще такая замена должна оформляться Вашей свекрови как отпуск без сохранения зарплаты (заявление, приказ), а замещающей коллеге оплата по соглашению между ней и работодателем (доп.соглашением к трудовому договору и приказ).

Законность требований директора по расчету за работу свекрови в детском саду

Определение оптимального соотношения зарплаты директора школы и заместителя директора по УВР

Каким должно быть соотношение зарплаты директора школы и заместителя директора по УВР? У нас гл.бухгалтер считает, что 90 процентов от должностного оклада директора. Директор считает, что 80 процентов от начисленной зарплаты (оклад плюс стимулирующие доплаты плюс педнагрука плюс доплаты за стаж, категорию и пр)

Читать ответы (1)

Как будут рассчитываться декретные - из официального оклада или МРОТ в детском саду?

Работаю в детском саду, через полгода уйду в декрет, оклад у меня официальный 4700 руб, до МРОТ догоняют грязными, чтобы вышло 11 тысяч. Из какой суммы будут рассчитываться мои декретные? Из официального оклада или МРОТ?

Читать ответы (3)

Недопустимое неравенство зарплат в детском доме - правомерность директором разного назначения окладов

Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе в детском доме, зарплата моя, главбуха и завхоза напрямую зависит от з/п директора. Приказом по учреждению директор назначила максимальный процент от своего оклада завхозу и главбуху, мне-минимальный, мотивируя это тем, что за счет коэффициента за высшую категорию, стимулирующие выплаты у меня и так будет большая зарплата. Имеет ли право директор назначать нам разные оклады?

Читать ответы (1)

Сотрудники санатория Марьино уходят на простой с оплатой 2/3 от оклада - нарушения прав работников?

Наш директор санатория Марьино объявил о том, что сотрудники уходят на простой с 13 апреля по 1 июня с оплатой 2 /3 от оклада. Оклады у нас 6300 р. Но получаем по 13 000 рублей. К окладу идут стажевые, совмещение. Но сейчас нам объявили, что будем получать около 4 000 р. Все законно или есть нарушения у работодателя?

Читать ответы (5)

Изменения в системе оплаты труда привели к снижению моего оклада в детском саду

С января 2014 г мой оклад по должности заместителя заведующего детским садом составлял 11 430 рублей плюс стимулирующие надбавки. В связи с тем, что с 1 сентября в нашем районе введена новая система оплаты труда, в июле меня уведомили, что с сентября произойдут изменения в оплате труда, конкретно суммы не называли. А 25 сентября 2014 года мне вручили допсоглашение, где указали, что теперь мой оклад 10 032 рубля. Мне пояснили, что по новому положению моя зарплата (оклад) теперь устанавливается из расчета 10-30 % ниже от оклада руководителя. А оклад руководителя в свою очередь рассчитывается исходя от среднемесячной зарплаты всех сотрудников нашего учреждения за предыдущий год. очень странная моя сумма, т.к. в прошлом году у всех категорий работников зарплата росла неоднократно. Однако как рассчитывался мой оклад мне не объяснили, мало того, просто сказали, что на меня не хватает денег (фонда). Могу ли я потребовать посмотреть расчеты, должны ли мне в уведомлении об изменениях в заработной плате указать точный размер оклада в конкретной сумме? Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопрос об обложении алиментами зарплаты директора школы - все ли средства подлежат учету или только оклад

Вся ли зарплата директора школы подлежит обложению алиментами, или только та часть которая как оклад числится по бухгалтерии? Ведь известно что помимо оклада и всяких надбавок по школе директор получает большую часть зарплаты из районного комитета образования.. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Бюджетная организация урезала зарплату на 40% во время самоизоляции - что делать в такой ситуации?

Правомерно ли мне урезали зарплату на 40 процентов во время самоизоляции? Работаю в бюджетной организации (детский сад), стаж работы 15 лет в этой сфере. Зарплата состояла из оклада плюс стимулирующие и совмещение. Выплатили оклад и стимулирующие получился МРОТ. Потеряла в зарплате 7 тысяч 500 рублей. За ранее спасибо!

Читать ответы (3)

Как доказать черную зарплату и получить заработанное за два месяца при увольнении, учитывая официальный оклад в 7000 рублей?

Был устроен официально. Оклад по договору 7000 рублей. Но черная зарплата 1200 рублей в день. При увольнении начальник заплатил сумму исходя из официального оклада. Как мне доказать черную зарплату иполучить заработанное за два месяца?

Читать ответы (5)

Уведомление о уменьшении зарплаты без выплаты надбавки - необходимость и сроки

Я работаю в школе рабочим. На 2015-16 год зарплата начислялась исходя из оклада и надбавки за расширение зоны обслуживания (в размере оклада). В середине сентября директор сказала, что надбавка не будет выплачиваться, при этом оклад увеличился на 1500 р., Вся зарплата уменьшилась почти в двое. Должны ли были меня уведомить об уменьшении зарплаты, если да то за сколько.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59