Работодатель предлагает уволиться с возможностью трудоустройства - законно или экономия на выходном пособии?
У меня такой вопрос: работодатель выдал уведомления о сокращении должности (80% штата предприятия) и дали приглашения в стороннюю организацию на такую же должность с такой же оплатой труда. Но приглашение, если я правильно понимаю это не гарантийное письмо... И теперь работникам предлагают уволиться по собственному желанию и трудоустроится в этой новой организации, вроде как без потерь. Законно ли это? Или работодатель пытается сэкономить на выходном пособии. Имею ли я право получить выходное пособие и в этот же день устроиться в новую организацию? Спасибо за помощь.
Вы можете игнорировать предложение об увольнении по С/ж, поскольку вы этом случае вы теряете выходное пособие.
При увольнении по сокращению в последний день работы вам обязаны выплатить выходное пособие.
И вы на следующий день можете устраиваться на иную работу.
СпроситьКурган - онлайн услуги юристов
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении штата и получить выходное пособие?
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.
Как отказаться от увольнения и сохранить свою работу при изменении названия организации?
Как получить все выплаты и выходное пособие при реорганизации предприятия и отказе от перевода в организацию правоприемника
Вопрос: я не хочу оставаться на этом предприятии и жду окончания двух месячного срока
