Мужа отправляют в командировку в Москву - нужна ли ему учеба по проведению мед. конференций в прямом эфире?

199₽ VIP

Ст. 168 ТК РФ применяется:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нужно смотреть, кто содержит медучреждение.

Здравствуйте! Трудовым кодексом установлено, что нормы выплат суточных при служебных командировках определяются каждым предприятием самостоятельно через трудовой договор или локальные правовые акты.

Не существует предельной максимальной нормы по выплатам суточных.

На основании ст.167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

- сохранение места работы (должности) и среднего заработка,

- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Расходами, связанными со служебной командировкой являются:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Указанные Вами 150 руб. не обеспечивают работнику (Вашему супругу) гарантированную компенсацию расходов, связанных с командировкой, в силу чего, возможно взыскание с работодателя полный размер понесенных расходов

Суточные ему никто не повысит, так данный размер предусмотрен законодательно, в соответствии с локальными актами. Отказаться от командировки супруг может, но ему дальше работать в данном учреждении. Как правило могут надавить на него со стороны руководства. Пусть решает сам. Но в любом случае за отказ от командировки уволить не имеют право.

С работодателя в случае командировки Вы ничего дополнительно не взыщете.