Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать следующий заголовок - Как получить выплаты за последние месяцы работы после сокращения, учитывая изменение трудового законодательства?

20.10.2006, 16:46
• г. Москва

Меня уволили с работы в связи с сокращением 22.05.2006 г.

По старому закону предприятие в течение 6 месяцев до 22.11.2006 г. должно было выплачивать мне среднюю заработную плату (относимся к районам Крайнего Севера).

В октябре вышел новый Трудовой Кодекс и теперь этот срок уменьшен до 3-х месяцев. Предприятие готово выплатить з/п только до 05.10.2006 - даты вступления нового кодекса в силу. Как мне поступить, чтобы мне оплатили хотя бы октябрь (по 21.10.2006), т.к. скоро я устраиваюсь на работу? И законно ли это, т.к. я был уволен еще по старому ТК.

В новом кодексе написано что: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Но я не обращался в центр занятости и не вставал на учет, т.к. раньше этого не требовалось.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ст.424 Трудового кодекса, Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Таким образом, Предприятие обязано выплачивать Вам средний заработок в течение 6 месяцев, так как правоотношения возникли ранее вступления закона в действие

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги