Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон 10 апреля 2014 г. на увольнение с 11 апреля, мне подписали до замены, т.е.до приёма другого специалиста на моё раб. место, истекает месяц, могу ли я по истечении месяца, либо уже пройденных 2-х недель не выйти на работу и не быть уволена по стайте прогул? Спасибо.

Место, истекает месяц, могу ли я по истечении месяца

Имею я права уйти по истечению 2-х недельного срока, даже если мне нашли замену?

Работаю месяц, приказ о приеме на работу не подписывала, но трудовая в организации. Написала заявление о увольнение по собственному желанию 13 августа, 2 недели истекает 27 (заявление не подписали, но видели). Имею я права уйти по истечению 2-х недельного срока, даже если мне нашли замену? И нужно ли мне 27 выходить на работу, либо это день для обходного листа? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Читать ответы (2)

Возможно ли увольнение через две недели после подачи заявления и расторжение трудового договора по соглашению сторон?

10 апреля я подала заявление на увольнение с 17 апреля по причине перехода на работу ближе к месту жительства. Считая, что причина увольнения не уважительная, директор заявил, что подпишет приказ об увольнении по истечении двух недель. Прав ли директор? Возможно ли расторжение трудового договора по соглашению сторон. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?

Проработав 2 месяца, работник написал заявление на увольнение, но его не подписали, не выдали приказ об увольнении. Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении? Уволен или не уволен?

Читать ответы (2)

Он меня вызвал за 2 недели и мотивировав мою некомпетентность, как специалиста, приказал написать заявление на увольнение.

Я работала гл.бухгалтером 5 месяцев в строительной фирме. Генеральному надо было пристроить своего человека. Он меня вызвал за 2 недели и мотивировав мою некомпетентность, как специалиста, приказал написать заявление на увольнение. Я написала. При этом он в приказе написал увольнение по соглашению сторон. Положена ли мне компенсация за 2 месяца в размере оклада. Возможно ли мне подать на него в суд. Есть ли нарушения с его стороны. Пособие при увольнении мне не выплатили. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отозвать увольнение и вернуться на работу в случае беременности?

Подписала увольнение по соглашению сторон 26 июня 2014 г, дата увольнения 14 июля 2014 года, узнала что беременна, есть ли возможность отозвать заявление по соглашению, либо вернуться на работу через суд?

Читать ответы (9)

Возможен ли отказ в переводе или найма другого сотрудника при подаче заявления на перевод на другую должность?

Я написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.

Читать ответы (3)

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.

Читать ответы (2)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Нарушение соглашения - Как защитить свои права в ситуации с переговорами об увольнении

Как мне быть. У меня сложилась такая ситуация. Два месяца назад меня вызвал руководитель и сказал, что в связи с трудной финансовой ситуацией мою ставку сокращают. Мне предложили либо временную работу, либо по соглашению сторон, с соответствующими выплатами. От временной работы я отказалась, согласившись уволиться по соглашению. Мне выслали соглашение, я его подписала и отдала им, чтобы они подписали и отдали мне. Подходит день увольнения, но подписанного ими соглашения до сих пор нет. От третьих лиц я узнала, что они хотят переиграть, оставив меня, а другого работника перевести на временную работу (работник не против). Имеют ли право они так сделать? Я же уже подписала документ. Оставаться работать в данной организации я не хочу.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Место, истекает месяц, могу ли я по истечении месяца

Минск - онлайн услуги юристов