Женщина, работавшая в организации без официального оформления, подала иск с требованием установить трудовые отношения и выплатить заработную плату. Можно ли применить исковую давность в этом случае?

Вполне возможный вариант защиты. В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 25.03.2014 по делу N 33-2272/2014

В иске о признании трудового договора заключенным, обязании заключить трудовой договор на фактически существующих условиях на неопределенный срок, взыскать оплату по больничному листу, компенсацию морального вреда отказано правомерно, так как истицей не представлены доказательства того, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, кроме того, истицей пропущен срок на обращение в суд.

Здравствуйте!

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

Попробуйте написать возражение на иск указав,что работница изначально знала о том.что не была официально оформлена, т.к. срок давности начинает течь с момента, когда она узнала.