Как прекратить неоплачиваемые переработки и сохранить анонимность?

У меня возникла очень не хорошая ситуация на работе, с января этого года я работаю в государственной компании "Почта России" устраивался грузчиком на склад, сейчас уже перевели в кладовщики, работа устраивает почти во всем, дело в том что мы почти каждый день работаем до 18-ти, 19-ти часов, хотя рабочий день по договору у нас до 17-ти за эту переработку никто не доплачивает, объясняя это тем что переработка это нарушение трудового законодательства, а на государственном предприятии нарушений быть не может.. но по факту то нарушения есть, получается мы работаем бесплатно после 17-ти часов, подскажите пожалуйста можно ли что то с этим сделать и как можно потребовать доплату за переработку?

Мой муж работает его 2 месяц мягко говоря не дошитывают часы. Говорят все правильно посчитали. А он задерживался 2 недели на работе до 9 а ему сказали переработка три дня можно анонимно куданибуть обратиться.

Скажите пожалуйста, если между работником и работодателем трудовой договор, в котором сказано, что у работника ненормированный рабочий день. Значит ли это, что работник должен выходить на работу в выходной день и задерживаться в рабочие дни на несколько часов? И можно ли обратится куда нибудь с анонимной жалобой?

Охранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка. Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.

Куда обратиться анонимно, чтобы работодатель официально устроил на работу? Т. к. уже работаю полгода, а работодатель обещает, но официально не устраивает. С работы увольняться не хочу, но и неофициально работать, меня тоже не устраивает. Как мне решить этот вопрос мирно, подскажите, пожалуйста.

Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации: 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: - 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; - продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом "" - предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ; - ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней; - дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время. - привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору. 4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?

Как можно доказать факт переработки и заставить работодателя выплатить деньги за эту переработку? Ситуация следующая: Начала работать в компании с апреля месяца, трудовой договор оформлен с 04.04.2015, в договоре прописан испытательный срок два месяца, т.е апрель и май, июнь и июль уже получается работа не по испытательному сроку. В договоре прописано в период испытания на работника полностью распространяется действующее законодательство о труде и условия договора. Далее в договоре прописана норма работы в 40 часов в неделю, и указано, что переработка оплачивается в двойном размере по окончанию учетного срока (1 год), либо при увольнении. По факту начиная с самого первого дня я работаю по графику 2/2 в будние дни смена с 7 до 21, в выходные с 8 до 20, т.е переработка получается огромная. При увольнении как я могу добиться выплаты этой переработки? А то почти уверенна, что они постараются ее не выплатить.

Работаю в исправительной колонии, пришел новый начальник работать стало вообще невыносимо, постоянные неоплачиваемые вызовы на работу в свои выходные дни, работаем по 12 часов, оплачивают нам по 10 а по факту проводим на работе все 14-16,так же в течении смены отдыха вообще никакого нет, переработка получается очень большая, люди стали увольняться, нервы у всех на пределе, работаем все с оружием, также постоянные добровольно-принудительные сборы денег непонятно на что, жаловаться в открытую все боятся, куда и как можно анонимно обратиться чтобы прекратить этот беспредел,?

Добрый день! Ответьте. Пож.: При работе сторожей с суммированным учетом времени (месяц) возникает ежемесячная переработка времени относительно времени при 5-дн. рабочей недели производственного календаря. Время переработки - это сверхурочная работа? Как быть, если количество этих часов больше 120 часов в год?

Я работник РЖД работаем вахтой 7/7, по графику рабочих часов от 10 до 12 в день, к месту работ едем от 3 до 8 часов (туда-обратно) +работа. По факту получается рабочий день 14 - 22 часа в сутки, время отдыха 3-6 часов. Никаких приказов на сверхурочную работу здесь нет, соответственно переработка не оплачивается. Отказ от работы в сверхнормативное время расценивается руководством чуть ли не как диверсия' ,так-как работаем в основном в окна. Взять переработку отгулами тоже не реально - некому будет работать. Как нам привести эту ситуацию в правовое русло, заставить наше руководство исполнять свои обязательства и уважать наши права. С чего начать и куда обратиться. Зарание спасибо за любой совет.