Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Опрос сотрудников - правомерность требования обязательного участия в корпоративном мероприятии в выходной день и отработка выходного времени

20.06.2014, 08:11
• г. Москва

Компания, в которой я работаю, решила провести корпоративное мероприятие в выходной день (воскресенье) с выездом на целый день (около 13 часов с дорогой) за пределы города. Явка предполагалась строго-обязательной, на свое отсутствие надо было писать служебную записку с подробным обоснованием причин отсутствия. В итоге, большинство отказалось от поездки, заранее уведомив об этом. Личный выходной все-таки, свои планы, семьи... НО! Руководство потребовало отсутствовавших отработать тот выходной и выйти на субботник в любой выходной день до конца месяца. Естественно, оплачивать выход никто не собирается, т.к. на поездку УЖЕ БЫЛИ ЗАТРАЧЕНЫ СРЕДСТВА на каждого! (Кто бы еще наше на то желание спрашивал).

У меня два вопроса: 1. правомерно ли требование ОБЯЗАТЕЛЬНОГО присутствия на подобных мероприятиях в личный выходной день сотрудника? 2. Имеет ли право руководство заставить отсутствовавших на мероприятии бесплатно его отработать опять-таки в выходной день, и при каких условиях? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Нет не правомерно! Требование присутствовать на работе (или в любом другом, указанном работодателем месте) было бы правомерно, если бы Работодатель издал приказ об объявлении этого дня рабочим, ознакомил работника и взял его согласие.... Соответственно и на второй вопрос ответ - нет!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги