Конфликт в кафе - Алкогольное опьянение, действия сотрудника полиции и увольнение
Я в состоянии алкогольного опьянения находился в кафе при этом я был официально на выходном дне в кафе возник конфликт с посетителями в ходе которого меня начали избивать для того что бы прекратить избиение я продемонстрировал имеющийся у меня травматический пистолет но выстрелов не производил уведев пистолет и услышав от заведующей кафе что я сотрудник полиции граждане избивавшие меня скрылись из кафе а заведующая сообщила о случившемся в дежурную часть после чего я ушел домой так как плохо себя чувствовал в дальнейшем от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отказался после нахождения на больничном был уволен за проступок порочащий честь сотрудника полиции.
Я работал сотрудником уголовного розыска меня уволили за то, что я находился в состоянии алкогольного опьянения за рулем служебного автомобиля в не рабочее время, но от освидетельствования я отказался, в формулировке приказа меня уволили за проступок порочащей честь и достоинства сотрудника полиции могу ли я в данной ситуации вернуться на службу.
Уточняю вопрос. Выпив с друзьями в баре 0,6 л пива, возвращался домой, был остановлен сотрудниками полиции для проверки документов. Предъявил паспорт. При разговоре сотрудник почувствовал запах алкоголя и сказал, что я в состоянии алкогольного опьянения, после чего сказал проехать с ними на мед освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, так как я нарушаю ст 20.21 КоАП. Я осознавал где нахожусь, одежда была в полном порядке, матом не выражался, к гр-м не приставал, факт употребления алкоголя я признал. От мед освидетельствования я отказался в присутствии врача. Сотрудник составил протокол по ст.19.3 КоАП за невыполнения его законных требований (отказ от прохождения экспертизы на алкоголь). И по ст.20.21 КоАП. Действия сотрудника законны?
И по ст.20.21 КоАП.Действия сотрудника законны?
Оценку действий осуществляет вышестоящее руководство и суд.
Если Вы считаете, что в отношении Вас со стороны сотрудника полиции были совершены противоправные действия , то ....
Либо с протоколом обращайтесь очно к юристу/адвокату.
Спросить
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
в течении 30 дней вы должны привлечь его к дисциплинарной ответственности и на основании этого приказа уволить его. Срок 30 дней с момента обнраужения нарушения.
СпроситьДень добрый. Меня привлекают по статья 207 часть 2 ук рф. и как отягчающее обстоятельство нахождение в состоянии алкогольного опьянения. НО нет заключения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Это может быть основанием, чтоб не учитывать этот факт нахождения в состоянии опьянения?
Если нет такого заключения то конечно надо учитывать данный факт. А как они интересно его подтверждают. Голословные утверждения не приемлемы. Тут уже Ваш адвокат должен отстаивать Ваши интересы.
Спросить
Состояние опьянения могут вменить из без медосвидетельствования, в качестве отягчающего наказание. Но необходимо доказать, что оно повлияло на совершенное деяние. Чаще всего Суды исключают из отягчающих данное состояние.
Спросить
Спасибо за ответ. Но хотел еще уточнить. Их утверждения только с моих слов. Но тут еще и другой факт. Что я когда позвонил в аэропорт (туда был сделан звонок) но через минуту или две я перезвонил повторно и сказал чтоб мои слова не принимали с серьез. Это глупость. Но оператор панику поднял всё равно.
Спросить
Заявите ходатайство об исключении из обвинения признака "совершение в состоянии опьянения"
СпроситьГлупость конечно полная. Теперь уже доказывайте что "шутка" не удалась. Серьезных намерений не было и т.д.
СпроситьСитуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.
Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.
Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.
Соблюсти процедуру составления необходимых документов, чтобы не было оснований для обжалования этого решения в суде. Вы обратитесь к любому юристу на сайте для получения консультации.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас должно быть увольнение как дисциплинарная ответственность. Необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.ст.192,193 ТК РФ и уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - п.п.б п.6 ст.81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Составьте Акт служебного расследования. Опишите все как можно подробнее (что, как, при каких обстоятельствах). Опишите общественно опасные последствия. Обязательно отразите в акте употребление не только алкоголя, но и наркотических средств. Приложите к акту документы из Медучреждения и МВД, также не будет лишним добавить к этому акт об отстранении от работы на основании ст. 76 за нарушение правил техники безопасности охраны труда (алкогольное опьянение), составленный комиссией. В п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” подчеркнуто, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. То есть чем больше доказательств будет указано сразу в акте служебной проверки, тем меньше Вам потом доказывать в отзыве в суде.
СпроситьБыл уволен из полиции за проступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции (отказ от освидетельствования) могу ли я восстановиться в судебном порядке?
Можете временно восстановиться и взыскать зарплату за прошедший период, если уволили не дождавшись решения судьи.
СпроситьТакая ситуация: я действующий сотрудник полиции и у меня произошла такая история: я находился на выходных и совершил выезд в другой город, где находился в гостях и у меня произошла драка сначала на меня напал один гражданин потом к нему на помощь подключился второй, кое как вырвавшись из избиения я подбежал к своему автомобилю и достал газовый пистолет произвёл выстрел в воздух холостым патроном после чего нас начали разнимать и меня повалили на землю при падении я выстреллил второй раз уже газовым патроном, от газа у разнимающих и у меня начало резать глаза я встал и пошёл умываться пистолет остался лежать на земле, по возвращению к месту драки оружия обнаружено не было! Был вызван наряд полиции я прошёл мед. освидетельствование в травм. Пункте и освидетельствование на состояние опъянения выдул 0,3!на место службы отправили спец. Сообщение и теперь хотят уволить за проступок порочащий честь сотрудника полиции. Как быть в такой ситуации?
Как быть?
Срочно обратиться с заявлением в управление СК по месту происшествия о нападении на вас
СпроситьСотрудник МЧС уволен за проступок порочащий честь сотрудника, положено ли ему единовременное пособие при увольнении за выслугу лет?
Скорее всего нет
Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
3) в связи с утратой доверия;
4) в связи с представлением (установлением факта представления) подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в учреждения и органы, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в учреждениях и органах подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в учреждениях и органах, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
5) в связи с осуждением сотрудника за преступление (на основании вступившего в законную силу приговора суда), а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (за исключением уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием;
6) в связи с употреблением сотрудником наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача;
7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в учреждениях и органах;
8) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность (в порядке исполнения дисциплинарного взыскания);
9) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами.
9. Сотрудникам, удостоенным в период прохождения службы в учреждениях и органах государственных наград (государственной награды) СССР или Российской Федерации либо почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается на один оклад денежного содержания.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Сотрудник МЧС уволен в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника ФПС, в перечне оснований невыплаты единовременного пособия, установленных федеральным законом № 283-ФЗ, такого основания нет. Хотя статья увольнения негативная, даже больше, чем увольнение за нарушение дисциплины.
СпроситьЕдиновременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
СпроситьКак лишить сотрудника МЧС выходного пособия при увольнении за совершение порочащего проступка, ели такого основания лишения нет в федеральном законе.
Спросить
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим развёрнутую консультацию со ссылками на закон или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьВы плохо читаете что ли:
8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:
1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
2) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником;
Из Кодекса чести сотрудника системы МЧС, утвержденного Приказом МЧС России от 06.03.2006 г. № 138, в военной службе, работе и повседневной жизни сотрудник системы МЧС России должен руководствоваться следующими нравственными принципами и этическими нормами, в том числе, быть требовательным к себе, принципиальным, считать своим моральным долгом дисциплинированность, исполнительность и организованность и т.д.
То есть совершение порочащего поступка можно распространить и нарушение условий контракта и грубое нарушение служебной дисциплины
Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих определениях (от 21 декабря 2004 года N 460-О, от 16 апреля 2009 года N 566-О-О, от 21 ноября 2013 года N 1865-О, от 29 мая 2014 года N 1004-О), служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц. Поступая на службу в органы внутренних дел, гражданин добровольно возлагает на себя обязанность соответствовать указанным требованиям и добросовестно исполнять свои обязанности.
Спросить
Вопрос о действительности протокола о направлении на медицинское освидетельствование при видеозаписи
Можно ли признать протокол о направлении на медицинское освидетельствование, в основании которого указан отказ от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (на месте), недействительным, если на видео из патрульной машины показано, как сотрудники проводят процедуру освидетельствования нарушителя? Нарушитель не отказывался дуть в трубку, но в рапорте сотрудник ДПС написал, что на месте нарушитель отказался проходить освидетельствование.
Доброго времени суток. Если на видео видно и слышно что нарушитель не отказывается дуть в трубку, то можно оспорить протокол и признать его недействительным (заполнен с нарушением)
Спросить
Если Вы настаивали на медицинском освидетельствовании и на видео это видно, то сможете доказать незаконность составленного Протокола. А если на предложение продуться не было никакого ответа или ответных действий, то в общем-то они ничего не нарушили. Заставлять Вас продуваться насильно сотрудники ИДПС не имеют права.
СпроситьПрошу Вас расшифровать мне
Основание для направления на медицинское освидетельствование на состояние опьянения (нужное подчеркнуть):
1. Отказ от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
2. Несогласие с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
3. Наличие достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Третий пункт расшифровка по моим понятиям полагает что сотрудники не против что водитель не находится в состоянии АЛКОГОЛЬНОГО опьянения (не употреблял алкоголь у него нет признаков или они уже его проверили на трубочку) но они хотят проверить на наличие в организме Наркотических или Психотропных веществ просто скоро суд и они подчеркнули 3 пункт я хочу узнать как это понимать расшифруйте Понятными словами.
