Передача обязанностей руководителя структурного подразделения в отпуске - необходимость в изменении должностной инструкции и дополнительное соглашение

27.10.2006, 13:22

• г. Новосибирск

Руководитель структурного подразделения организации уходит в очередной отпуск. На этот период его обязанности исполняет заместитель, что оговорено в должностной инструкции. Чтобы у заместеля не было переработки по часам одного из сотрудников этого подразделения (наиболее квалифицированного) переводим на период отпуска руководителя тоже заместителем, хотя в штатном расписании только одна единица заместителя. Правомерен ли такой перевод? Или необходимо издавать приказ о возложении обязанностей? Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение с сотрудником, которого временно переводим вторым заместителем.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Багдасарян И.С.

27.10.2006, 14:10,

г. Москва

ТК РФ позволяет возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого, с выплатой разницы в окладах(на пример, либо другой размер оплаты дополнительного труда). При этом законодатель не определил, что работник исполняя обязанности по обеим должностям работает 16 часов в день.

Осуществляйте табелирование( что бы не было переработки в соответствии с требованиями ТК РФ - "рабочее время") и все у Вас получится. Приказа достаточно одного по двум должностным лицам: ушедшему в отпуск и временно исполняющему обязанности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Передача обязанностей руководителя структурного подразделения в отпуске - необходимость в изменении должностной инструкции и дополнительное соглашение

Новосибирск - онлайн услуги юристов