Макс
21.10.2015, 10:33
Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б
Читать ответы (2)
В организации установлен график работы с 8 до 17 часов, с сотрудником заключен трудовой договор, к нему имеется доп. соглашение о том, что ему установлен график работы с 7:30 до 16:30. Встала необходимость установить сотруднику график с 8 до 17 часов. Он против, ссылаясь на то,что нет возможности забирать ребенка из садика (у сотрудника двое детей: 5 и 9 лет). Как быть?
Расторгайте ТД в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация