Вопросы о выплатах за неиспользованные отпуска и компенсации при сокращении в компании со сменой юридического названия
В компании проработала с 01.09.2005 года. Сокращают с 01.06.2014 года. За это время компания меняла юридическое название 2 раза, в 2006 года и в 2009. В первый раз смены в трудовой запись об увольнении по собственному желания, во второй раз увольнение в связи со сменой юр. названия компании. Но трудовой договор на руках только на последнюю организацию. ПО первым двум организациям работала без отпуска. Могу ли получить за них расчёт и что для этого нужно сделать?
Исходя из чего начисляется размер выплат за неиспользованные отпуска, в том числе и по последней юр.компании?
Какой и в какие сроки должна быть компенсация при сокращении (исходя из чего она высчитывается?).
Каким образом могу получить трудовою книжку, т.к. компания находится в другом городе, я в подразделении.
Спасибо заранее за ответ.
На сегодняшний день материальная выплата за неиспользованный отпуск запрещена. Вы можете написать заявление за предоставление вам отпусков за все время работы, если откажут просите компенсацию или оспаривайте в суде.
Спросить