Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок.

31.10.2006, 17:41
• г. Санкт-Петербург

Срочно! Уважаемые юристы!

Вопрос по поводу увольнения за прогулы. Сотрудник отсутствовал три дня в начале сентября, по выходу на работу его попросили написать объяснение - отсутствовал по неуважительной причине. Он так и сделал. Тогда выговор ему не объявляли. Прошло более месяца, ему дают приказ на подпись и объявляют выговор за те прогулы. Правомерно?

Складывается такая ситуация, что предприятие ищет способ от него избавиться, днем раньше предлагалось увольнение "по соглашению сторон" в связи с сокращением (никакого сокращения нет и в помине). Он встречно предложил увольнять "по сокращению" с выплатой двух средних или "по соглашению" только при условии определенной компенсации, т.к. свободного волеизъявления не имеет и хочет работать в организации. Тогда работодатели "выдернули" старые прогулы. А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок.

Т.о., его объяснительная по поводу "неуважительной причины отсутствия" (прогул) есть, но выговор за это объявляется только спустя почти два месяца. Будет ли увольнение законным?

С уважением, Ника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение за прогул является по сути дисциплинарным взысканием, как и выговор, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, любое дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

К сожалению, не знаю, находился ли данный человек на больничном после прогула, описанного Вами в самом начале вопроса. Если не находился, тогда выговор однозначно незаконен и может быть оспорен в судебном порядке.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги