У нас по полжению предсмотрена оплата за выслугу на работе на данном предприятии. Генеральный уволился по собвтеному желанию и на следующий день опять принят на работу замом генерального директора, как в данном случае оплачивать выслугу. В положении сказано, что оплата за выслугу начсиляется за стаж на этом предприятии.

В положении сказано, что оплата за выслугу начсиляется за стаж на этом предприятии.

Непрерывный стаж работы на предприятии при уходе и возвращении на другую должность

Если человек уволился, а на следующий день устроился вновь, но на другую должность на это же предприятие, считается ли стаж работы в данной организации прерванным. Нужно для начисления стимулирующих за непрерывный стаж работы в данном предприятии. В положении о материальном стимулировании сказано, что для начисления стимулирующих учитывается непрерывный стаж работы в данном предприятии.

Читать ответы (2)

Выплата выслуги лет - права работника и обязанности руководителя

У нас на предприятии такая ситуация, выслугу лет не начисляют и не выдают, так как предприятие не имеет прибыли, но резерв начисляется, по положению труда выслуга лет стоит в стимулирующих надбавках, но не из прибыли предприятия она выдается, а из резерва. Обязан ли руководитель выдать выслугу лет до 31.12.13 г., так как на нее начисляется резерв? И если работник напишет заявление о выплате выслуги причитающейся ему, руководитель может отказать? Как лучше сделать, чтоб руководство выдало задолженность по выслуге?

Читать ответы (1)

Изменение Положения об оплате труда работников - исключение доплат и введение премиальных

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Читать ответы (2)

Он сам или следующий директор (он приступает к работе на следующий день после увольнения и.о. генерального директора).

Уваж. юристы! Увольняется по собственному желанию и.о. генерального директора. Кто должен подписывать приказ об его увольнении? Он сам или следующий директор (он приступает к работе на следующий день после увольнения и.о. генерального директора).

Читать ответы (1)

Ответственность уволившегося генерального директора ЗАО за документы, подписанные его заместителем по выданной доверенности

Генеральный директор Зао уволился по собсвенному. У зама осталась выданная уволившимся генеральным директором доверенность на право подписывать любые документы. Несет ли уволившийся генеральный директор ответственность за договора и прочие документы, которые подпишет по данной доверенности его заместитель? Срок доверенности один год после даты увольнения генерального директора. Как уволившемуся директору себя обезопасить?

Читать ответы (2)

Генеральный директор отказывается выплатить за выполненную работу до получения средств от Заказчика - правомерно ли это?

Вопрос следующий: выполняется дополнительная работа несколькими сотрудниками по Приказу предприятия. Согласно Приказу оплата проводится ежемесячно по закрытию Акта выполненных работ. Акт закрывается и визируется начальником подразделения и главным конструктором. Генеральный директор перестал оплачивать работу по факту закрытия акта ссылаясь на отсутствие перечислений средств со стороны Заказчика (отписывается на актах - "погасить после оплаты Заказчиком"). Правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Возможно ли назначение заместителя генерального директора на должность исполняющего обязанности директора в охранной компании

Генеральный директор в охранном предприятии увольняется. Может ли зам. генерального директора быть назначен исполняющим обязанности директора (и на какой срок?), если он принят на должность зама по совместительству и является замом еще в трех организациях. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Право на выплату за выслугу лет для заместителя директора ОАО, несмотря на положения коллективного договора

Согласно коллективного договора, действующего в ОАО, предумотрена ежегодная выплата за выслугу лет (те за стаж работы на данном предприятии, при этом не указано что выплата распространяется на какие-то конкретные должности), но у заместителя директора как и других топ-менеджеров в трудовых договорах указано, что на них не распространяются положения коллективного договора. Вопрос имеет ли право заместитель директора на выплату за выслугу лет?

Читать ответы (1)

Как отказаться от и.о. генерального директора без нарушения сроков и в ожидании нового руководителя?

Ситуация такова. У нас уволился генеральный директор. Приказом назначен и.о генерального его заместитель. Сейчас заместитель хочет отказаться от и.о. генерального директора. Как это правильно сделать и какие сроки соблюсти, т,к. неизвестно, когда выйдет на работу новый генеральный директор, хотя кандидатура его уже одобрена?

Читать ответы (1)

Исчисляется ли стаж заново, если между увольнением и приемом прошло 20 дней?

Если человек работал на одном предприятии несклько лет затем уволился по собственному желанию затем проработал на другом предприятии неделю опять уволился и был принят на предприятие на котором работал изначально срок между первым увольнением и приемом на работу вновь составил 20 дней. Считается ли что стаж который необходим для начисления выплат за выслугу лет прерван и он будет исчисляться заново. Заранее благодарен за ответ. С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В положении сказано, что оплата за выслугу начсиляется за стаж на этом предприятии.

Уфа - онлайн услуги юристов