И еще если отпуск делится на две части, отпускные выплачиваются отдельно за каждую часть, или можно сразу за весь, скажем

Уважаемый Сергей!

На основании статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Если соглашение между вами и работодателем не будет достигнуто, то вы на основании статей 114-115 ТК имеете полное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

А если на вашем предприятии частенько нарушаются нормы трудового законодательства, то создайте Профсоюз или обратитесь в Федеральную инспекцию труда (единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации).