Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как распределить ежегодный отпуск в коммерческом банке?

01.11.2006, 23:00
• г. Волгоград

Я работаю в коммерческом банке. Ежегодный отпуск предоставляется нам 28 дней, с разбивкой на 14 и 14 дней. Но я хотела бы взять 12 дней (неделю и + 5 дней еще на следующей неделе неделе, т.е. напимер с 23.07.07 по 03.08.07). Получается, что остается 2 дня + к ним 3 дня (за ненормированный рабочий день) = еще 5 дней, т.е. можно было бы взятьеще неделю отпуска (5 дней отпуска и 2 дня суббота и воскресенье). На работе мне отвечают, что это невозможно, и согласно какому-то графику отпусков, мне положено брать или 14 дней, или по 7 дней. Прав ли работодатель, и где можно найти подтверждение этому? Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Я понял Ваш вопрос. Вы хотите выиграть еще два дня за счет выходных. Увы, к сожалению у Вас ни чего не получиться, если работодатель сам этого не захочет. Ваш работодатель поступает правильно, а подтверждение этому смотрите в ст. 125 Трудового кодекса РФ

Спросить

Вы правы, работодатель - нет!

Согласно статье 125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (две, три, более - прим. Цехера). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, (7+7+14) - допустимо!

С уважением, адвокат Цехер.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги