Необходимо ли нам перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение?

03.11.2006, 15:22

• г. Москва

Мы поменяли фирменное наименование компании, подскажите, пожалуйста, как быть нам с трудовыми договорами, которые были заключены с работниками со старым наименованием и записями в трудовой книжке? Необходимо ли нам перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение? Какие записи необходимо произвести в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Апыхтин Д.Ю.

03.11.2006, 15:48,

г. Москва

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п.3.2 Инструкции..., утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69).

Изменения в трудовой договор вносяться в следующих случаях:

Перевод

Изменение существенных условий трудового договора

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация

Отстранение от работы

То есть, смена наименования не подпадает под этот перечень.

Если же у вас заключен коллективный трудовой договор, то он также сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации (ч.4 ст.43 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли нам перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение?

Москва - онлайн услуги юристов